Quang cảnh hội nghị

Phát biểu khai mạc, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền, Phó Giám đốc CATP Hà Nội khẳng định công tác tuyển sinh là khâu mở đầu có ý nghĩa quyết định đối với chất lượng nguồn nhân lực của lực lượng Công an nhân dân trong tương lai. Vì vậy, các đơn vị cần thực hiện nghiêm túc, đồng bộ toàn bộ quy trình từ tuyên truyền, hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ, thẩm tra, xác minh, khám sức khỏe đến xét tuyển và đề nghị tuyển chọn, bảo đảm lựa chọn được những thí sinh có phẩm chất chính trị vững vàng, năng lực, bản lĩnh và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Phó Giám đốc CATP Hà Nội yêu cầu các đơn vị tăng cường phối hợp với ngành giáo dục để đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn tuyển sinh tới học sinh, đặc biệt là học sinh lớp 12, đồng thời chủ động định hướng nghề nghiệp từ sớm đối với học sinh lớp 10 và lớp 11 nhằm tạo nguồn tuyển chất lượng cho các năm tiếp theo. Công an cấp xã cần công khai đầy đủ thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ, phân công cán bộ hướng dẫn cụ thể từng nội dung, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho thí sinh và gia đình trong quá trình đăng ký dự tuyển.

Tại hội nghị, Thượng tá Đỗ Thị Phương Thảo, Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ trình bày báo cáo đánh giá kết quả công tác tuyển sinh năm 2025 và triển khai những nhiệm vụ trọng tâm của năm 2026. Theo báo cáo, công tác tuyển sinh năm 2025 được CATP Hà Nội triển khai nền nếp, đúng quy định, bảo đảm công khai, minh bạch và khách quan. Chất lượng thí sinh trúng tuyển vào các trường Công an nhân dân tiếp tục được duy trì ở mức cao, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho toàn lực lượng.

Bên cạnh những kết quả đạt được, hội nghị cũng chỉ rõ một số khó khăn, hạn chế trong quá trình phối hợp giữa các đơn vị để cùng trao đổi, thống nhất các giải pháp khắc phục, nâng cao hiệu quả công tác tuyển sinh trong thời gian tới.

Đối với nhiệm vụ năm 2026, Thượng tá Đỗ Thị Phương Thảo, Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ đã phổ biến những điểm mới liên quan đến chỉ tiêu tuyển sinh, phương thức xét tuyển, tiêu chuẩn chính trị, tiêu chuẩn sức khỏe, tuyển sinh văn bằng thứ hai và quy trình lựa chọn cán bộ đi đào tạo. Các nội dung điều chỉnh được cập nhật theo hướng chặt chẽ hơn, đồng thời tiếp tục bảo đảm tính minh bạch, tạo điều kiện tuyển chọn những thí sinh có chất lượng, đáp ứng yêu cầu xây dựng lực lượng Công an nhân dân trong giai đoạn mới.

Trong khuôn khổ hội nghị, cán bộ chuyên trách của Phòng Tổ chức cán bộ đã trực tiếp hướng dẫn các đơn vị thực hiện các biểu mẫu theo Kế hoạch số 145 của CATP; giới thiệu hệ thống hồ sơ, tài liệu và các quy định về công tác thẩm tra, xác minh, tiêu chuẩn chính trị, tiêu chuẩn sức khỏe đối với thí sinh dự tuyển. Những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong thực tiễn cũng được trao đổi, giải đáp để thống nhất cách thức triển khai tại cơ sở.

Kết luận hội nghị, Thượng tá Đỗ Thị Phương Thảo, Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, thừa ủy quyền lãnh đạo CATP, đề nghị Công an các đơn vị tiếp tục bám sát các quy định của Bộ Công an và Kế hoạch số 145 của CATP; thực hiện nghiêm túc công tác sơ tuyển, bảo đảm đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn và đúng quy trình. Đồng thời, tăng cường phối hợp trong công tác rà soát, thẩm tra, xác minh hồ sơ; kịp thời thông báo đối với các trường hợp không đủ điều kiện dự tuyển, góp phần tổ chức công tác tuyển sinh năm 2026 khách quan, minh bạch, đúng quy định và đạt chất lượng cao.

Nguyễn Văn Hóa