Đề án nhằm thực hiện đồng bộ việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức với rà soát, đánh giá, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ. Trong vòng 5 năm, thành phố phấn đấu đưa số lượng cán bộ cơ bản về đúng quy định; đồng thời tiếp tục tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới theo nguyên tắc “có vào - có ra”.

Trên cơ sở phương án sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập, thành phố sẽ bố trí chỉ tiêu biên chế phù hợp, bảo đảm tinh giản gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ và tăng cường tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập. Việc giải quyết chính sách cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã cũng sẽ thực hiện theo đúng hướng dẫn, lộ trình của Bộ Chính trị và Ban Bí thư.

Công tác rà soát, đánh giá phải tuân thủ các quy định của Trung ương, bám sát tiêu chí của từng nhóm vị trí việc làm, làm rõ ưu điểm, hạn chế, không xem xét tinh giản đối với những cá nhân có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Kết quả rà soát là căn cứ để lựa chọn đối tượng tinh giản, bảo đảm bộ máy vận hành hiệu lực, hiệu quả.

Thành phố sẽ giao chỉ tiêu biên chế cho các xã, phường mới dựa trên rà soát nhu cầu thực tế, gắn với đánh giá năng lực đội ngũ, chức năng, nhiệm vụ mới; xây dựng lộ trình tinh giản, tuyển dụng, tiếp nhận bổ sung đúng quy định.

Các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng sẽ được thực hiện đầy đủ, kịp thời; ưu tiên điều động, phân công cán bộ dôi dư sang đơn vị khác nếu đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện. Đồng thời, Rà soát, bố trí, sắp xếp và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ cấp xã đã được chuyển vào biên chế hành chính cấp huyện theo quy định của Luật Thủ đô và Nghị quyết số 25/2024/NQ-HĐND, ngày 19-11-2024 của HĐND thành phố.

Người hoạt động không chuyên trách cấp xã có thể được bố trí vào vị trí hỗ trợ hệ thống chính trị cấp xã mới, tham gia công tác tại thôn, tổ dân phố hoặc được tiếp nhận làm công chức nếu đủ điều kiện; trường hợp không có nguyện vọng hoặc không còn nhu cầu sử dụng sẽ được giải quyết chính sách theo quy định.

Đề án cũng đặc biệt chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số để nâng cao năng lực thực thi công vụ, phục vụ người dân, doanh nghiệp, trong đó có đào tạo trong và ngoài nước, mời chuyên gia quốc tế giảng dạy để tiếp cận xu thế, kinh nghiệm quốc tế.

Thành phố sẽ khảo sát, đánh giá tình hình đội ngũ, phân loại nhóm đối tượng bị tác động, đặc biệt quan tâm người phải nghỉ việc hoặc có nhu cầu chuyển đổi nghề nghiệp. Bên cạnh chế độ chung của Trung ương, Hà Nội sẽ nghiên cứu, đề xuất chính sách hỗ trợ đặc thù, đảm bảo quyền lợi hợp pháp, giúp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sớm ổn định cuộc sống theo phương châm “không để ai bị bỏ lại phía sau”.

Việc triển khai Đề án được yêu cầu thực hiện khẩn trương, nghiêm túc, công bằng, công khai, đúng quy định, gắn trách nhiệm với người đứng đầu; đồng thời làm tốt công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận cao trong toàn hệ thống chính trị và nhân dân.

Nguyễn Như Quyền