Quy định ban hành kèm theo Quyết định gồm 4 chương, 35 điều, áp dụng đối với UBND Thành phố, Chủ tịch UBND Thành phố; các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc UBND Thành phố; chi cục và tổ chức tương đương thuộc sở; UBND cấp xã, Chủ tịch UBND cấp xã; các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan. Đối tượng áp dụng còn bao gồm viên chức, người lao động làm việc tại các đơn vị nêu trên và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Việc quản lý phải bảo đảm tuân thủ quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; xác định rõ trách nhiệm, thẩm quyền của từng cấp, ngành, tổ chức và cá nhân. Đồng thời, công tác quản lý phải được thực hiện thống nhất, hiệu quả, gắn với việc phát huy quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các cấp, các ngành và người đứng đầu trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Quy định cũng nhấn mạnh yêu cầu công khai, minh bạch, kiểm soát quyền lực, gắn trách nhiệm của người đứng đầu với trách nhiệm giải trình; đồng thời xác định trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, giám sát của cơ quan cấp trên.

Quy định tập trung vào ba nhóm nội dung chính. Trong đó, quản lý tổ chức bộ máy bao gồm việc thành lập, tổ chức lại, giải thể, chuyển giao đơn vị sự nghiệp công lập; quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, quy chế hoạt động; xếp hạng và thực hiện cơ chế tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối với vị trí việc làm và số lượng người làm việc, Quy định xác định các nội dung quản lý về vị trí việc làm, số lượng người làm việc và chỉ tiêu hợp đồng theo quy định.

Công tác quản lý viên chức, người lao động bao gồm tuyển dụng; bậc nghề nghiệp, chế độ tiền lương; tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển, biệt phái, đi chuyên gia, chế độ phu nhân, phu quân; quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, thôi giữ chức vụ và các chính sách khác đối với lãnh đạo, quản lý; cùng các chế độ, chính sách liên quan.

Quy định yêu cầu chậm nhất đến ngày 01-7-2027, UBND Thành phố và các cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền phê duyệt vị trí việc làm phải hoàn thành việc ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

Trong thời gian cơ quan, đơn vị có thẩm quyền chưa ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm theo quy định, các quyết định phê duyệt vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền ban hành trước đó tiếp tục được áp dụng trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Quyết định số 151/2026/QĐ-UBND có hiệu lực thi hành kể từ ngày 26-10-2026, thay thế Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND ngày 17-4-2026 và bãi bỏ Quyết định số 25/2021/QĐ-UBND ngày 19-11-2021 của UBND thành phố Hà Nội.

Nguyễn Như Quyền