Quang cảnh hội thảo

Trước những biến chuyển sâu sắc về tổ chức bộ máy, cơ chế vận hành và yêu cầu thực tiễn của quan hệ lao động hiện đại, tổ chức Công đoàn Thủ đô đang đứng trước đòi hỏi cấp thiết phải đổi mới tư duy, nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng tập thể, một trụ cột quan trọng trong nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

Phát biểu tại Hội thảo chuyên đề “Giải pháp nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong tình hình mới” do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Phạm Quang Thanh khẳng định: Trong thời gian qua, với sự chỉ đạo quyết liệt của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống Công đoàn, công tác đối thoại, thương lượng tập thể đã đạt nhiều kết quả tích cực. Đây là cơ sở quan trọng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp, giữ vững việc làm, thu nhập và điều kiện lao động cho người lao động, những yếu tố được lãnh đạo Đảng, Nhà nước, cộng đồng doanh nghiệp và xã hội đánh giá cao.

Tuy nhiên, bên cạnh thành quả đạt được, Chủ tịch LĐLĐ thành phố thẳng thắn chỉ ra những tồn tại cố hữu như việc tổ chức đối thoại còn hình thức, thiếu chiều sâu, chủ yếu diễn ra ở cấp doanh nghiệp; chưa quan tâm đúng mức tới đối thoại ngoài doanh nghiệp; TƯLĐTT còn thiếu về số lượng, yếu về chất lượng và bao phủ thấp; vai trò của Công đoàn cấp trên cơ sở chưa thực sự phát huy; một số nơi còn xem nhẹ nhiệm vụ cốt lõi này.

Trong bối cảnh hệ thống chính trị đang thực hiện tái cơ cấu tổ chức, bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh: Tổ chức Công đoàn cũng sẽ có cơ cấu, chức năng, nhiệm vụ mới. Những thay đổi này không chỉ mở ra cơ hội mà còn đặt ra những thách thức, đòi hỏi mỗi cấp Công đoàn cần chủ động thích ứng, đặc biệt trong nhiệm vụ then chốt là đối thoại, thương lượng, ký kết và thực thi TƯLĐTT, nội dung được xác định là đột phá trong nhiệm kỳ 2023–2028 theo tinh thần Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Đại hội XVII Công đoàn Thủ đô.

Làm rõ trọng tâm Hội thảo, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Huy Khánh đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận về bối cảnh kinh tế - xã hội, pháp luật và quan hệ lao động đang tác động tới hoạt động Công đoàn; đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, khả năng và vai trò của từng cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cấp trên, trong tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT theo hướng thực chất, hiệu quả.

Đồng thời, đồng chí Nguyễn Huy Khánh đặt ra yêu cầu làm rõ các nhiệm vụ trọng tâm mang bản sắc riêng của Công đoàn Thủ đô; chia sẻ những mô hình, cách làm hiệu quả giúp nâng cao độ bao phủ và chất lượng TƯLĐTT. Việc đầu tư nguồn lực - cả nhân lực, tài chính, chính sách - cũng được xác định là yếu tố then chốt để đảm bảo tính bền vững và khả năng lan tỏa của các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể trong thời gian tới.

Tại Hội thảo, các chuyên gia đến từ các cơ quan quản lý Nhà nước và cán bộ Công đoàn các cấp đã đóng góp nhiều ý kiến xác đáng, kiến nghị giải pháp nâng cao năng lực tổ chức Công đoàn, tạo điều kiện để các cấp Công đoàn chủ động tham gia xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa, một yếu tố không chỉ phục vụ quyền lợi của người lao động mà còn đóng vai trò thiết yếu trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.

Hội thảo là một bước đi cụ thể và quyết liệt của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong việc thực hiện Nghị quyết Đại hội, thích ứng kịp thời với xu hướng hội nhập và tái cấu trúc hệ thống chính trị - hành chính. Quan trọng hơn, đây là lời khẳng định cho một tổ chức Công đoàn đổi mới, bản lĩnh, luôn vì người lao động và đồng hành cùng sự phát triển của Thủ đô Hà Nội trong thời kỳ mới.

Trung Đức