Thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 01/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, UBND thành phố Hà Nội yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện, thị xã và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc khẩn trương triển khai toàn diện các nhiệm vụ liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính. Mục tiêu là bảo đảm ổn định tổ chức, thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ, tạo sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, qua đó nâng cao hiệu quả quản lý, vận hành hệ thống chính quyền các cấp.

Theo chỉ đạo của UBND Thành phố, công tác tuyên truyền, phổ biến nội dung Nghị định 178 và Thông tư 01 phải được triển khai sâu rộng, liên tục đến từng cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Các đơn vị cần nhấn mạnh những điểm mới, nổi bật trong chính sách mới so với quy định trước đây, kết hợp minh họa cụ thể theo từng trường hợp để bảo đảm dễ tiếp cận, dễ hiểu, dễ thực hiện. Cùng với đó, việc làm tốt công tác chính trị tư tưởng, nhất là với những người chịu tác động trực tiếp trong quá trình sắp xếp tổ chức, sẽ là yếu tố then chốt giúp tạo sự thống nhất, đồng thuận trong toàn hệ thống.

Thành phố yêu cầu các cơ quan thực hiện rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Việc đánh giá phải khách quan, công tâm, không hình thức, bảo đảm công khai, minh bạch, tạo tiền đề cho việc sắp xếp hợp lý, đúng người, đúng việc trong bộ máy mới.

Đồng thời, các đơn vị cần chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ tham gia các khóa học nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm mới sau khi tổ chức lại bộ máy. Thành phố cũng yêu cầu lập danh sách các trường hợp nghỉ việc theo chính sách tại các điều khoản quy định trong Nghị định 178, đồng thời xác định rõ đối tượng nghỉ việc tự nguyện, đề xuất kinh phí thực hiện và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo phân cấp quản lý.

Một nội dung đáng chú ý là việc tăng cường bố trí cán bộ, công chức, viên chức về cơ sở, trong đó cần có kế hoạch cụ thể, cơ chế hỗ trợ về điều kiện làm việc, nhà ở công vụ phù hợp với thực tiễn của từng địa phương. Các đơn vị có trách nhiệm tiếp nhận, tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ tăng cường hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Song song với đó, thành phố chỉ đạo xây dựng quy chế nâng bậc lương đối với cán bộ có thành tích xuất sắc, trong đó có cơ chế nâng lương vượt bậc và thưởng theo quy định của Nghị định 178 và các văn bản liên quan, nhằm tạo động lực thi đua trong thực hiện nhiệm vụ.

UBND Thành phố giao Sở Nội vụ chủ trì tham mưu xây dựng khung tiêu chí đánh giá cán bộ phục vụ công tác sắp xếp tổ chức và giải quyết chính sách. Sở cũng được giao phối hợp với Sở Tài chính thẩm định danh sách, tổng hợp dự toán kinh phí thực hiện chính sách hỗ trợ nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ việc theo quy định, đồng thời đề xuất trình HĐND Thành phố ban hành chính sách hỗ trợ bổ sung, phù hợp với điều kiện thực tế và yêu cầu đổi mới hệ thống hành chính.

Về phía tài chính, Sở Tài chính được giao nhiệm vụ hướng dẫn lập dự toán, xác định nguồn, quản lý và quyết toán kinh phí thực hiện các chính sách sắp xếp bộ máy theo Nghị định 178, bảo đảm đúng quy định, tiết kiệm, hiệu quả.

UBND Thành phố nhấn mạnh, việc tổ chức sắp xếp bộ máy hành chính không chỉ là yêu cầu từ chủ trương của Trung ương mà còn là cơ hội để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống. Do đó, các sở, ngành, địa phương cần khẩn trương, nghiêm túc triển khai các nhiệm vụ được giao với tinh thần trách nhiệm cao, bám sát quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động, đồng thời đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại.

Trà Vy