Theo đó, Quận quy định cụ thể về phạm vi luân chuyển: Luân chuyển, điều động cán bộ từ các phòng, ban, ngành, cơ quan, đơn vị thuộc Quận về phường và ngược lại; giữa các phường; giữa các cơ quan, đơn vị khối đảng, nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập.

Chuyển đổi vị trí công tác đối với các chức danh cán bộ thuộc diện phải thực hiện định kỳ chuyển đổi; chuyển đổi địa bàn, lĩnh vực công tác đối với cán bộ giữ chức vụ cấp phó có thời gian 05 năm liên tiếp phụ trách tại một địa bàn, lĩnh vực công tác. Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện

Về đối tượng luân chuyển: Sẽ có luân chuyển dọc và luân chuyển ngang.

Luân chuyển dọc: Luân chuyển cán bộ trẻ, trong quy hoạch, có năng lực, triển vọng phát triển, chưa kinh qua lãnh đạo, quản lý ở cơ sở hiện đang công tác tại các phòng, ban, cơ quan, đơn vị thuộc Quận về các phường; từ cấp trên xuống cấp dưới.

Luân chuyển ngang: Luân chuyển cán bộ trẻ, trong quy hoạch, có năng lực, triển vọng phát triển giữa các phòng, ban, cơ quan, đơn vị; các phường thuộc Quận; giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị ngang cấp trong hệ thống chính trị.

Về tiêu chuẩn, điều kiện: Cán bộ luân chuyển phải có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có uy tín, có năng lực và triển vọng phát triển; về cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, tiêu chí chức danh luân chuyển theo quy định. Có quy hoạch, có trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị và đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ. Còn thời gian công tác ít nhất 02 nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển. Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Quận ủy Hà Đông cũng quy định cụ thể về công tác điều động cán bộ.

Về đối tượng: Cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện được cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ quyết định điều động, phân công, bố trí cán bộ khi có thiếu khuyết theo yêu cầu công tác của quận hoặc của địa phương, cơ quan, đơn vị. Cán bộ giữ chức vụ cấp trưởng là người địa phương đối với một số chức danh theo Quy định số 98-QĐ/TW, ngày 07-10-2017 của Bộ Chính trị. Đẩy mạnh việc bố trí, sắp xếp Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường không là người địa phương, đến năm 2025 bố trí, sắp xếp từ 50% trở lên không phải là người địa phương. Cán bộ giữ chức vụ cấp trưởng quá 02 nhiệm kỳ liên tiếp (từ 08 năm trở lên) ở cùng một địa phương, cơ quan, đơn vị được xem xét điều động, bố trí, phân công công tác khác; mở rộng dần đến các chức danh là cấp phó theo tinh thần Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 31-5-2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố. Cán bộ đã đi luân chuyển đủ 03 năm (36 tháng) trở lên. Cán bộ được quy hoạch chức danh lãnh đạo quản lý cao hơn nhưng quá trình công tác chưa kinh qua lãnh đạo, quản lý ở cơ sở hoặc giữ chức vụ mà chức danh được quy hoạch yêu cầu phải đáp ứng. Cán bộ có trình độ chuyên môn không phù hợp với công việc đang được phân công hoặc trong những năm gần đây chưa thực sự phát huy được năng lực, sở trường công tác.

Cán bộ có một trong các biểu hiện sau: Thiếu tập trung, quyết liệt trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, lãnh đạo địa phương, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ; để địa phương, đơn vị phát triển không tương xứng với tiềm năng, lợi thế và đầu tư của quận; tín nhiệm thấp, dĩ hòa vi quý, bè cánh gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ hoặc có sai phạm nhưng chưa đến mức bị kỷ luật; dư luận cán bộ, đảng viên và đơn thư phản ánh tiêu cực có cơ sở.

Về tiêu chuẩn, điều kiện điều động: Cán bộ được điều động phải đảm bảo tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn cụ thể, tiêu chuẩn đặc thù (nếu có) đối với từng chức danh theo quy định khung tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý. Cán bộ được điều động để bố trí không là người địa phương phải còn đủ thời gian công tác ít nhất trọn 01 nhiệm kỳ. Cán bộ có trình độ chuyên môn không phù hợp, tín nhiệm thấp, dĩ hòa vi quý, bè cánh gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ... và các trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Về chuyển đổi vị trí công tác. Đối tượng: Cán bộ thuộc danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi theo quy định của cơ quan có thẩm quyền theo tinh thần Luật Phòng, chống tham nhũng số 36/2018/QH14, ngày 20-11-2018 của Quốc hội. Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí phải định kỳ chuyển đổi hoặc do vị trí công tác có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ đặc thù thì căn cứ tình hình thực tế và yêu cầu công tác, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Cán bộ giữ chức vụ cấp phó có thời gian 05 năm liên tiếp phụ trách tại một địa bàn, lĩnh vực công tác (phân công trong nội bộ từng địa phương, cơ quan, đơn vị). Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Điều kiện chuyển đổi vị trí công tác: Cán bộ không thuộc đối tượng chưa thực hiện và không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Điều 38, Điều 39 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP, ngày 01-7-2019 của Chính phủ.

Thường trực, Ban Thường vụ Quận ủy lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện đối với việc luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. Thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong việc luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác theo Quy định số 98-QĐ/TW, ngày 07-10-2017 của Bộ Chính trị; Quy định số 04-QĐ/TU, ngày 11-8-2021 của Thành ủy và Quyết định số 1076-QĐ/QU, ngày 19-1-2022 của Ban Chấp hành Đảng bộ quận Hà Đông.

Ban Thường vụ Quận ủy ban hành danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi đối với chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. Căn cứ Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018; Nghị định số 59/2019/NĐ-CP, ngày 1-7-2019 của Chính phủ, các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thực hiện theo danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi đối với cán bộ thuộc diện cấp mình quản lý.

Lưu Ngọc – Lê Nguyên