Tham dự hội nghị có các Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy; Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND thành phố; lãnh đạo các Ban Đảng Thành ủy; giám đốc các sở, ban, ngành; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc thành phố; Bí thư, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND các quận, huyện, thị xã; Trưởng ban Tổ chức cấp ủy, Trưởng phòng Nội vụ các quận, huyện, thị xã...

Quang cảnh hội nghị triển khai các văn bản mới của Trung ương và Thành ủy về công tác tổ chức cán bộ

Đột phá vào công  tác đánh giá cán bộ

Mở đầu hội nghị, đồng chí Vũ Đức Bảo - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy cho biết, Hội nghị bao gồm hai nhóm nội dung: Một là, triển khai Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội ban hành kèm theo Quyết định số 3814-QĐ/TU ngày 16/5/2018 của Ban Thường vụ Thành ủy; Hai là, triển khai các văn bản quy định mới của Trung ương và Thành ủy Hà Nội về công tác tổ chức cán bộ.

Trực tiếp quán triệt quy định mới về đánh giá cán bộ của Thành ủy Hà Nội, đồng chí Trưởng ban Tổ chức Thành ủy cho biết, tại Hội nghị lần thứ 7 (khoá XII), Trung ương nhận định, một trong những vấn đề bất cập, cần tập trung giải quyết nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp hiện nay là công tác đánh giá cán bộ. Nhìn nhận việc này từ thực tiễn địa phương, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội cũng khẳng định, công tác đánh giá cán bộ chưa phản ánh đúng thực tế, chưa đánh giá hết từng vị trí công tác, kết quả thực chất của từng cán bộ, công chức, viên chức.

Do đó, dưới sự chỉ đạo của Thường trực Thành ủy, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu xây dựng Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội. Trong quá trình xây dựng, Ban đã tham khảo những mô hình của một số nơi đã thực hiện đánh giá cán bộ hằng tháng, đồng thời xin ý kiến 76 cơ quan, đơn vị.

Trên cơ sở đó, ngày 16-5-2018, đồng chí Hoàng Trung Hải - Bí thư Thành ủy đã thay mặt Ban Thường vụ Thành ủy ký Quyết định số 3814-QĐ/TU ban hành Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội. Quy định gồm 3 chương, 16 điều, nêu rõ mục đích, yêu cầu; căn cứ đánh giá, đối tượng áp dụng, nguyên tắc, thẩm quyền, tiêu chí đánh giá, xếp loại; quy trình đánh giá, xếp loại và khen thưởng... Trong đó, Quy chế nhấn mạnh nguyên tắc cấp nào, người nào trực tiếp lãnh đạo, giao việc thì đồng thời thực hiện nhận xét, đánh giá, xếp loại; việc đánh giá, xếp loại phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Quy trình đánh giá, xếp loại được quy định gồm 4 bước, kết quả đánh giá, xếp loại phải được công khai trước ngày mùng 5 của tháng kế tiếp…

Đặc biệt, Thành ủy Hà Nội quy định thang điểm 100 làm căn cứ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng hằng tháng, bao gồm: 20 điểm về ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức; 70 điểm về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và 10 điểm thưởng. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng sẽ đạt loại A (hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ) nếu đạt 90-100 điểm; loại B (hoàn thành tốt nhiệm vụ) nếu đạt 70-90 điểm; loại C (hoàn thành nhiệm vụ) nếu đạt từ 50 đến dưới 70 điểm; loại D (không hoàn thành nhiệm vụ) nếu đạt dưới 50 điểm. Tỷ lệ được đánh giá, xếp loại A không quá 30% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng được xếp loại. Trường hợp tập thể đơn vị có thành tích đặc biệt xuất sắc, nổi trội thì tỷ lệ cá nhân được đánh giá, xếp loại A cũng không nên vượt quá 40% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng của cơ quan, đơn vị. 

Quy chế cũng  ban hành kèm theo các biểu mẫu tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng khối cơ quan sở, ban, ngành và tương đương; khối đảng, đoàn thể, chính quyền cấp quận, huyện, thị xã và xã, phường, thị trấn. Thành ủy Hà Nội thống nhất triển khai việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng hằng tháng thực hiện trên toàn hệ thống chính trị Thành phố từ ngày 1-7-2018.

Tiếp đó, đồng chí Nguyễn Thị Minh Hạnh - Phó trưởng ban Tổ chức Thành ủy đã quán triệt những nội dung cơ bản của Quy định 98-QĐ/TW, ngày 7/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về luân chuyển cán bộ; Quy định 105-QĐ/TW, ngày 19/12/2017 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; Quy định 132-QĐ/TW, ngày 8/3/2018 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị…

Đánh giá phải sát với đặc điểm địa phương, đơn vị

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Ngô Thị Thanh Hằng – Phó Bí thư Thường trực Thành ủy nhấn mạnh: Những nội dung được quán triệt, triển khai tại hội nghị đều là những quy định mới của Trung ương, liên quan trực tiếp đến công tác tổ chức cán bộ nhằm thực hiện tốt chủ trương cải cách hành chính trong Đảng, tăng cường công tác quản lý cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Trên cơ sở đó, đồng chí Ngô Thị Thanh Hằng yêu cầu các cơ quan, đơn vị tổ chức quán triệt đến từng đảng viên, đặc biệt là những đồng chí Bí thư cấp ủy, những người làm công tác tổ chức cán bộ để nắm chắc, triển khai đúng quy trình, quy định theo hướng dẫn mới của Trung ương, từ khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử… qua đó cũng góp phần làm tốt công tác phòng ngừa sai phạm, thực hiện những nội dung trong Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng.

Về công tác đánh giá cán bộ hằng tháng, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành ủy nhấn mạnh: Đây là nội dung mới Thành ủy triển khai trên cơ sở tổng kết kinh nghiệm của các đơn vị trên địa bàn Thành phố, đồng thời thực hiện 1 trong 8 nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết số 26 Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII). Đồng chí đề nghị các địa phương, cơ quan, đơn vị căn cứ tiêu chuẩn khung của Thành phố để ngay trong tháng 6 tổ chức xây dựng kế hoạch, quán triệt, triển khai đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng lao động. Đặc biệt yêu cầu việc xây dựng kế hoạch phải phù hợp với đặc thù tình hình địa phương, đơn vị.

Đồng chí Ngô Thị Thanh Hằng - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy chỉ đạo Hội nghị

“Làm tốt việc đánh giá cán bộ hằng tháng là tiền đề để HĐND các cấp tiến hành lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ các chức danh do HĐND bầu và phê chuẩn, cũng như cấp ủy các cấp tiến hành lấy phiếu tín nhiệm các chức danh do cấp ủy bầu”, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy nhấn mạnh.

Về kế hoạch số 70-KH/TU, ngày 25/1/2018 của Thành ủy Hà Nội về thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 6 (khóa XII), đồng chí Ngô Thị Thanh Hằng yêu cầu từ nay đến cuối năm khẩn trương hoàn thành dứt điểm 3 nhiệm vụ: thống nhất toàn Thành phố Trưởng ban Tuyên giáo kiêm Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị cấp quận, huyện, thị xã; chuyển đổi mô hình Khu điều dưỡng cán bộ Thành ủy tại Đồ Sơn (Hải Phòng) sang mô hình doanh nghiệp; sắp xếp lại tổ chức bộ máy, đổi mới cơ chế hoạt động của Ban Bảo vệ chăm sóc sức khỏe Thành phố.

Cuối hội nghị, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng cũng dành thời gian giới thiệu một số nội dung cơ bản của Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018, Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”; Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương…

Lương Toàn