Quang cảnh hội nghị tại điểm cầu Chính phủ

Tham luận tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Lê Hồng Sơn cho biết, để triển khai quy định của Chính phủ về vị trí việc làm, Thành phố Hà Nội chia 2 giai đoạn: Giai đoạn 1: Trước và sau khi Nghị định 62/2020/NĐ-CP, ngày 1/6/2020 và Nghị định số 106/2020/NĐ-CP, ngày 10/9/2020. có hiệu lực. Giai đoạn 2: Sau khi Bộ Nội vụ, các Bộ chuyên ngành ban hành Thông tư hướng dẫn.

Theo đó, trong giai đoạn 1, trên cơ sở việc làm phê duyệt, 100% cơ quan, đơn vị thực tiện tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo đúng quy định. Việc tiếp nhận, bố trí công tác phù hợp với bản mô tả công việc và khung năng lực đã góp phần nâng cao chất lượng giải quyết công việc. Việc rà soát, đánh giá, sắp xếp, bố trí công chức, viên chức, người lao động theo đúng VTVL, đã góp phần phát hiện các đối tượng chưa đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để cử tham gia, đào tạo, bồi dưỡng hoặc luân chuyển, điều động đến những vị trí phù hợp; thí điểm trả lương cho viên chức, người lao động theo vị trí việc làm.

Giai đoạn 2, từ tháng 2/2023 đến nay, UBND Thành phố ủy quyền cho Sở Nội vụ, Chủ tịch UBND Thành phố ủy quyền cho Giám đốc Sở Nội vụ phê duyệt vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Việc ủy quyền giúp rút ngắn thời gian thực hiện, làm cơ sở để các cơ quan, đơn vị sớm triển khai thực hiện rà soát, sắp xếp đội ngũ theo Đề án vị trí, việc làm; tiến tới cải cách tiền lương trong năm 2024.

Đồng thời, Thành phố cũng xác định rõ quy trình 6 bước để xây dựng vị trí việc làm. Giai đoạn hiện nay, danh mục VTVL thực hiện theo hướng dẫn của Bộ chuyên ngành, do vậy, các cơ quan, đơn vị cần rà soát kỹ, lựa chọn VTVL trong danh mục đã quy định phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và thực tiễn triển khai nhiệm vụ.

Thành phố xây dựng các tiêu chí về ngạch tối đa, đảm bảo sự công bằng, khách quan khi xác định cơ cấu ngạch giữa các đơn vị có tương đồng về khối lượng công việc và mức độ phức tạp về chuyên môn.

Quang cảnh hội nghị tại điểm cầu UBND thành phố Hà Nội

Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố Lê Hồng Sơn cho rằng, việc quản lý, giao biên chế hành chính hiện nay chưa phù hợp với thực tiễn của đô thị loại đặc biệt đang phát triển rất nhanh về tốc độ đô thị hóa và tăng dân số cơ học như Hà Nội, với khối lượng công việc lớn, tính chất phức tạp, nhạy cảm ngày càng cao. Mặc dù, Hà Nội đã tập trung đẩy mạnh CCHC, ứng dụng CNTT mức độ 3, 4, song, việc liên tục giảm biên chế hành chính gây khó  khăn trong việc thực hiện đúng vị trí việc làm đã được xây dựng, công chức chịu sức ép lớn về khối lượng và yêu cầu công việc được giao, nhất là lĩnh vực giáo dục và y tế.

Từ đó, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Lê Hồng Sơn kiến nghị các Bộ, ngành tiếp tục nghiên cứu, ban hành hướng dẫn cụ thể định mức biên chế công chức đối với các cơ quan, tổ chức hành chính và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực; xác định biên chế đáp ứng đúng, đủ với yêu cầu của VTVL; đề nghị xem xét không tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế công chức, viên chức hưởng lương ngân sách đối với thành phố Hà Nội. Có chính sách cụ thể, hợp lý trong việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ dôi dư, luân chuyển, điều động khi thực hiện Đề án vị trí việc làm…

Hằng Trần - Linh Phạm