Quang cảnh cuộc làm việc

Tại cuộc làm việc, sau khi nghe báo cáo của Đảng ủy các phường Kiến Hưng, Thanh Liệt và Yên Sở, các thành viên Đoàn kiểm tra, giám sát đã trao đổi, đề nghị làm rõ một số nội dung liên quan đến công tác cán bộ. Đoàn kiểm tra đánh giá, chất lượng đội ngũ sau sắp xếp chưa đồng đều; còn thiếu cán bộ ở một số vị trí, lĩnh vực; việc đánh giá cán bộ ở một số nơi chưa thật sự thực chất…

Phát biểu kết luận, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đỗ Anh Tuấn ghi nhận, đánh giá cao tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm của Ban Thường vụ Đảng ủy 3 phường trong chuẩn bị báo cáo, hồ sơ, tài liệu và phối hợp với Đoàn trong quá trình kiểm tra, giám sát.

Phó Chủ tịch UBND thành phố đánh giá, sau hơn 1 năm thực hiện chính quyền địa phương hai cấp, trong điều kiện tổ chức bộ máy có nhiều thay đổi, khối lượng công việc lớn, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, Ban Thường vụ Đảng ủy các phường đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ; từng bước kiện toàn tổ chức, phân công nhiệm vụ, rà soát vị trí việc làm, thực hiện quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ. Công tác cán bộ cơ bản được thực hiện đúng nguyên tắc, thẩm quyền và quy trình.

Đánh giá báo cáo của 3 phường cơ bản bảo đảm yêu cầu, thể hiện được nguyên tắc “6 rõ” trong công tác chỉ đạo, điều hành, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đỗ Anh Tuấn đề nghị các phường bổ sung tài liệu, hồ sơ chứng minh các nội dung trong báo cáo để Đoàn có cơ sở rà soát, đánh giá; đồng thời tiếp thu những ý kiến của thành viên Đoàn kiểm tra, giám sát, cập nhật những nội dung phù hợp vào báo cáo.

Theo Phó Chủ tịch UBND thành phố, đợt kiểm tra, giám sát là dịp đánh giá những kết quả đạt được, đồng thời chỉ ra những bất cập, hạn chế và nội dung cần tháo gỡ trong công tác cán bộ. Sau quá trình sắp xếp, sáp nhập, đội ngũ cán bộ từ nhiều đơn vị được hợp nhất, tất yếu phát sinh vấn đề thừa, thiếu ở một số vị trí việc làm. Vì vậy, các phường cần sớm kiện toàn các phòng chuyên môn theo điều kiện, nhu cầu thực tế và phân cấp của thành phố. Qua đoàn giám sát, những kiến nghị của các phường là cơ sở để Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, nghiên cứu.

Đề cập việc thu hút, đào tạo nhân lực, đồng chí Đỗ Anh Tuấn cho rằng, các phường cần chủ động lựa chọn, đào tạo cán bộ theo nhu cầu thực tế, bảo đảm khách quan, đúng tiêu chí và lấy hiệu quả công việc làm trọng. Cùng với đó, cần rà soát kỹ biên chế được giao, tránh tình trạng báo cáo thiếu cán bộ nhưng thực tế chưa sử dụng hết biên chế.

Uỷ viên Ban Thường vụ Thành uỷ, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đỗ Anh Tuấn phát biểu kết luận

Phó Chủ tịch UBND thành phố lưu ý yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, khắc phục tình trạng các phần mềm, hệ thống dữ liệu chưa đồng bộ. Chuyển đổi số phải thực chất, dữ liệu phải được liên thông, dùng chung; không thể để cấp xã, phường phải thực hiện nhiều phần mềm riêng lẻ mà không kết nối được với nhau.

Nhấn mạnh công tác cán bộ là nhiệm vụ khó và phức tạp, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đỗ Anh Tuấn đề nghị các cấp ủy chú trọng chất lượng thay vì chạy theo số lượng; tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ bằng kết quả, sản phẩm công việc. Theo đồng chí, nơi nào người đứng đầu thường xuyên kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ thì ở đó công việc sẽ có hiệu quả hơn.

“Cuộc kiểm tra lần này không chỉ xem việc thực hiện có đúng quy trình hay không, mà quan trọng hơn là công tác cán bộ có thực sự đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và tạo chuyển biến trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương hay không. Chúng ta phải nhìn nhận thẳng vào sự thật, đánh giá đúng thực chất công tác cán bộ để sử dụng biên chế có hiệu quả” - Phó Chủ tịch UBND thành phố Đỗ Anh Tuấn nhấn mạnh.

Ngoài ra, đồng chí Đỗ Anh Tuấn cũng đề nghị người đứng đầu cấp ủy thực sự quan tâm, lựa chọn được những cán bộ có năng lực, tâm huyết, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và phục vụ tốt người dân, địa phương.

Long Văn