Hướng dẫn áp dụng cho các cá nhân đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khối chính quyền thành phố, thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Việc đánh giá được triển khai theo nhóm vị trí việc làm, với bộ tiêu chí và trọng số điểm khác nhau, phù hợp với đặc thù công việc và yêu cầu của từng đơn vị.

Kết quả đánh giá được tính theo thang điểm 100, dựa trên hiệu quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất. Danh sách cán bộ sẽ được sắp xếp theo thứ tự điểm số từ cao xuống thấp, là cơ sở để xác định các trường hợp xem xét nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc theo nguyện vọng hoặc thực hiện tinh giản bắt buộc.

Hướng dẫn nêu rõ: không giải quyết cho nghỉ đối với những cá nhân có phẩm chất nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích đóng góp tích cực. Trong trường hợp người lao động kiên quyết xin nghỉ nhưng không được thủ trưởng đơn vị đồng ý, việc nghỉ sẽ được giải quyết nhưng không được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định.

Việc tinh giản biên chế phải đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, căn cứ trên kết quả đánh giá và theo hướng sắp xếp từ những người có điểm đánh giá thấp nhất.

Cùng với việc giải quyết cho nghỉ theo nguyện vọng, các cơ quan, đơn vị sẽ rà soát các trường hợp không đạt chuẩn trình độ đào tạo, có bằng cấp không phù hợp với vị trí việc làm, sức khỏe không đảm bảo hoặc còn dưới 10 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu, để làm căn cứ ưu tiên xem xét trong tinh giản.

Ngoài ra, thành phố cũng khuyến khích các cơ quan cụ thể hóa các tiêu chí khác phù hợp với tình hình thực tế, trong đó có nhóm cán bộ có nhu cầu chuyển đổi nghề nghiệp, ổn định cuộc sống gia đình.

Việc triển khai đánh giá và sàng lọc được xác định là giải pháp then chốt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu đổi mới quản trị công, tăng hiệu quả phục vụ nhân dân, góp phần xây dựng bộ máy hành chính thành phố thực sự tinh gọn, năng động, hiệu quả.

Trung Đức