Báo cáo tại hội nghị, sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các địa phương cơ bản giữ được ổn định tổ chức, bảo đảm hoạt động của hệ thống chính trị nghiêm túc, thông suốt; công tác cán bộ được quan tâm, các quy định của Trung ương và Thành ủy được cụ thể hóa kịp thời. Việc bố trí, quy hoạch, đào tạo, đánh giá cán bộ, kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và chuyển đổi số đã có chuyển biến.

Cụ thể, tại phường Hoàng Liệt, thực hiện Quy định số 114-QĐ/TW, Ban Thường vụ Đảng ủy phường Hoàng Liệt đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát nói chung và kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ nói riêng. Từ 1-7-2025 đến nay, Đảng ủy phường đã tiến hành 2 cuộc kiểm tra đối với 4 tổ chức Đảng và 4 cuộc giám sát đối với 10 tổ chức Đảng; Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy tiến hành 6 cuộc kiểm tra tài chính Đảng đối với 6 tổ chức Đảng trực thuộc; giám sát 6 cuộc đối với 6 tổ chức đảng trực thuộc và 10 đảng viên là cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy quản lý.

Trong khi đó, phường Định Công là  đảng bộ có quy mô lớn, đến thời điểm hiện tại, toàn Đảng bộ phường Định Công có 54 tổ chức Đảng trực thuộc, với tổng số 4.375 đảng viên. Thời gian qua, phường đã xây dựng nguồn quy hoạch gồm 62 cán bộ với 93 lượt quy hoạch; thực hiện 32 lượt bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, 3 lượt bổ nhiệm lại và 6 lượt điều động cán bộ, góp phần từng bước kiện toàn tổ chức bộ máy.

Quang cảnh buổi làm việc

Đối với xã Ô Diên, Đảng ủy xã triển khai đồng bộ các khâu từ quy hoạch, điều động, luân chuyển đến bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Hiện, 100% phòng, ban của xã đã thực hiện giao việc, đánh giá trên hệ thống Hanoiwork. Từ thực tiễn còn một số vướng mắc, xã Ô Diên kiến nghị thành phố sớm liên thông các phần mềm của Đảng, HĐND và UBND nhằm giảm thao tác thủ công, tạo điều kiện để cán bộ tập trung xử lý công việc chuyên môn; đẩy mạnh chia sẻ dữ liệu dân cư, đất đai cho cấp xã; tiếp tục rà soát, phân cấp, ủy quyền, giảm các thủ tục xin ý kiến, báo cáo trùng lặp, nhất là trong triển khai các dự án đấu giá đất...

Sau khi các thành viên Đoàn kiểm tra, giám sát trao đổi, thảo luận và làm rõ một số nội dung liên quan, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Trọng Đông ghi nhận những kết quả đạt được, chỉ rõ những tồn tại, hạn chế và yêu cầu các xã, phường tiếp tục cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Trung ương và Thành ủy về công tác cán bộ. Cùng với đó, nghiêm túc rà soát việc thực hiện các kết luận của các đợt giám sát trước, gắn với triển khai Nghị quyết số 57/NQ-TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia và thực hiện các nhiệm vụ chính trị trọng tâm của thành phố.

Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Trọng Đông phát biểu kết luận hội nghị

Nhấn mạnh yêu cầu đổi mới công tác cán bộ trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cho rằng, các xã, phường hiện đã được phân cấp, phân quyền mạnh hơn, với phạm vi, khối lượng công việc lớn hơn trước. Vì vậy, công tác cán bộ không thể áp dụng một cách máy móc, đồng loạt mà phải được tổ chức trên cơ sở đánh giá đầy đủ đặc điểm từng địa phương về quy mô dân số, diện tích, mức độ đô thị hóa, khối lượng công việc và yêu cầu quản lý...

Đối với những địa bàn có khối lượng công việc lớn, nhiều nhiệm vụ về phát triển đô thị, công nghiệp và giải quyết thủ tục hành chính, cần ưu tiên tăng cường cán bộ có chuyên môn. Các xã, phường nghiên cứu đề xuất điều động cán bộ từ các sở, ngành về công tác tại cơ sở để trực tiếp hướng dẫn, đào tạo, chuyển giao kinh nghiệm, góp phần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ xã, phường.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cũng nhấn mạnh, hiệu quả công tác cán bộ phải được thể hiện bằng kết quả phát triển kinh tế - xã hội. Các địa phương tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quyết liệt các giải pháp để hoàn thành mục tiêu tăng trưởng hai con số trong năm 2026, coi đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm và là thước đo năng lực lãnh đạo, điều hành của cấp ủy, chính quyền và đội ngũ cán bộ.

Hà Phương