Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội thống nhất triển khai đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị Thành phố. Đây là bước cụ thể hóa các chủ trương đổi mới công tác cán bộ, tăng cường quản trị theo kết quả, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Đồng chí Nguyễn Trọng Đông, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội vừa ký ban hành Thông báo số 482-TB/TU ngày 06-6-2026 về kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy đối với công tác đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị Thành phố.
Theo Thông báo, ngày 03-6-2026, Ban Thường vụ Thành ủy đã họp nghe Ban Tổ chức Thành ủy báo cáo về việc triển khai đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hằng quý đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị Thành phố. Hội nghị do đồng chí Trần Đức Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy chủ trì.
Tham dự hội nghị có đại diện các cơ quan Trung ương gồm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Ban Nội chính Trung ương, Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương và Văn phòng Trung ương Đảng; cùng đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Thành ủy và Văn phòng Thành ủy Hà Nội.
Sau khi nghe đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Thành ủy trình bày Tờ trình số 628-TTr/BTCTU ngày 02-6-2026 và các ý kiến thảo luận tại hội nghị, Ban Thường vụ Thành ủy thống nhất với đề xuất của Ban Tổ chức Thành ủy về việc tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị Thành phố.
Việc triển khai đánh giá định kỳ hằng quý được xác định là giải pháp quan trọng nhằm đổi mới công tác quản lý, đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, bám sát kết quả thực hiện nhiệm vụ. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ, tăng cường trách nhiệm cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu trong thực thi nhiệm vụ chính trị được giao.
Ban Thường vụ Thành ủy giao Ban Tổ chức Thành ủy tham mưu ban hành công văn triển khai thực hiện trong toàn hệ thống chính trị Thành phố, bảo đảm bám sát Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW ngày 22-5-2026 của Ban Tổ chức Trung ương và Quy định số 03-QĐ/TU ngày 19-11-2025 của Ban Thường vụ Thành ủy. Việc tổ chức thực hiện phải bảo đảm thống nhất, đồng bộ, khách quan, minh bạch và phản ánh đúng chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Cùng với nhiệm vụ tham mưu triển khai, Ban Tổ chức Thành ủy được giao chủ trì, phối hợp với Văn phòng Thành ủy, Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND thành phố, Văn phòng UBND thành phố thực hiện tổng hợp, tham mưu trình Ban Thường vụ Thành ủy phê duyệt danh mục sản phẩm, công việc làm căn cứ đánh giá. Đồng thời tổ chức cập nhật, theo dõi, tích lũy, lưu trữ và hình thành hồ sơ đánh giá cán bộ trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ theo từng quý.
Đây được xem là bước chuyển quan trọng trong công tác quản trị cán bộ theo hướng lấy sản phẩm công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu suất lao động làm cơ sở đánh giá. Việc xây dựng hệ thống dữ liệu và hồ sơ đánh giá đồng bộ sẽ góp phần tăng cường tính khách quan, hạn chế đánh giá cảm tính, tạo cơ sở khoa học cho công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và xem xét trách nhiệm cán bộ.
Ban Thường vụ Thành ủy cũng giao Văn phòng Thành ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan xây dựng bảng tổng hợp kết quả thực hiện nhiệm vụ của Ban Thường vụ Thành ủy trên cơ sở các chương trình, kế hoạch công tác hằng quý. Kết quả thực hiện nhiệm vụ sẽ được trình Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, phê duyệt thông qua Ban Tổ chức Thành ủy vào cuối mỗi kỳ đánh giá.
Việc thiết lập cơ chế theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ theo từng quý không chỉ góp phần nâng cao chất lượng công tác lãnh đạo, chỉ đạo mà còn tạo nền tảng cho việc đổi mới phương thức quản trị trong hệ thống chính trị theo hướng hiện đại, khoa học, gắn trách nhiệm với kết quả thực hiện nhiệm vụ cụ thể.
Thông báo số 482-TB/TU được ban hành nhằm bảo đảm việc triển khai đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị Thành phố được thực hiện thống nhất, đồng bộ và đúng quy định. Đây cũng là cơ sở quan trọng để Hà Nội tiếp tục đổi mới công tác cán bộ theo hướng thực chất, minh bạch, lấy hiệu quả công việc làm thước đo đánh giá, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới.
Nguyễn Như Quyền
Đảng bộ xã Gia Lâm thống nhất nhiều quyết sách quan trọng về tổ chức bộ máy và hệ thống giáo dục
Bỏ tầng nấc, dựng năng lực: Từ tinh gọn bộ máy đến kiến tạo quản trị
Phường Lĩnh Nam lan tỏa đạo lý "Uống nước nhớ nguồn" qua chuỗi hoạt động tri ân sâu sắc nhân kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ
Xã Vân Đình lan tỏa nghĩa tình, chăm lo thiết thực người có công với cách mạng