Phát biểu quán triệt tại hội nghị, Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Giám đốc CATP nhấn mạnh: Việc này góp phần làm tốt công tác chính trị tư tưởng "đi trước, mở đường", tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, rõ rệt, nhận thức đầy đủ về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc sắp xếp, bố trí lại đội ngũ Phó Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng Công an cấp huyện theo mục tiêu, yêu cầu của Nghị quyết số 09 ngày 03-3-2022 của Đảng ủy CATP về việc “Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Công an thành phố Hà Nội đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”.

Công an Thành phố công bố các quyết định về kiện toàn tổ chức bộ máy và sắp xếp, bố trí cán bộ trong CATP, theo đề án của Bộ Công an, ngày 31-8-2023

Phát biểu tại hội nghị, Trung tướng Nguyễn Hải Trung cho biết, đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy Phó Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng Công an cấp huyện có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong sự nghiệp bảo vệ ANQG, bảo đảm TTATXH của CATP; là cấp trực tiếp tham mưu, lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện tất cả các lĩnh vực công tác Công an trên phạm vi toàn Thành phố và ở từng địa bàn cấp huyện. Trong hệ thống chức vụ lãnh đạo, chỉ huy của CATP, đội ngũ này là một "mắt xích" trọng yếu, vừa là cấp chức vụ để đội ngũ Đội trưởng, Trưởng Công an phường, xã, thị trấn phát triển lên; đồng thời vừa là nguồn bổ nhiệm của chức vụ Trưởng phòng và tương đương, Trưởng Công an cấp huyện. Chính vì lẽ đó, Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP đã chọn "mắt xích" này làm khâu đột phá trong thực hiện Nghị quyết số 09, tạo hiệu ứng cho công tác củng cố, kiện toàn đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP. 

Tại thời điểm năm 2022, toàn CATP vượt số lượng Phó Trưởng phòng, Phó Trưởng Công an cấp huyện do dôi dư sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định số 01 của Chính phủ. Để thực hiện đảm bảo sự tổng thể, bài bản và dứt điểm tình trạng thừa số lượng Phó Trưởng phòng, Phó Trưởng Công an cấp huyện; ngày 01-6-2022, CATP đã ban hành Kế hoạch số 152, đề ra mục tiêu trong năm 2022 phải giảm số dôi dư bằng việc cho miễn nhiệm, từ chức, thôi giữ chức vụ, thôi phục vụ trước hạn tuổi cao nhất (nghỉ hưu, xuất ngũ), điều động, bố trí giữ chức vụ thấp hơn đối với các đồng chí hạn chế về phẩm chất, năng lực và uy tín... để kiện toàn bổ sung các đồng chí có phẩm chất, năng lực nổi trội hơn.

Được sự đồng ý của đồng chí Bộ trưởng Bộ Công an về chủ trương và cách làm của CATP về việc tiết giảm Phó Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng Công an cấp huyện trong CATP theo Kế hoạch số 152, Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP đã thống nhất tiết giảm được 33 đồng chí Phó Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng Công an cấp huyện. Việc thực hiện Kế hoạch số 152 của CATP được dư luận CBCS trong toàn CATP đồng tình, ủng hộ cao; kể cả các đồng chí bị tiết giảm có sự tự giác chấp hành, chia sẻ với CATP, không có đơn thư phức tạp. Đây là một việc làm hết sức khó khăn, phức tạp; tuy nhiên, bằng sự quyết tâm cao, phương pháp đúng đắn, khoa học, đã đạt được những kết quả như mục tiêu, yêu cầu đề ra.

Giám đốc CATP nhấn mạnh: “Có thể khẳng định kết quả thực hiện Kế hoạch số 152 có ý nghĩa rất to lớn trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ CATP đó là: Khơi thông sự "tắc nghẽn" trong công tác cán bộ; làm tốt công tác thay thế các đồng chí hạn chế về phẩm chất, năng lực và uy tín... để kiện toàn bổ sung các đồng chí có phẩm chất, năng lực nổi trội hơn; tạo ra động lực mạnh mẽ để cán bộ, chiến sĩ cống hiến, phấn đấu, phát triển... Kết quả thực hiện Kế hoạch số 152 là một thắng lợi có ý nghĩa rất lớn trong thực hiện Nghị quyết số 09 của Đảng ủy CATP; tạo tiền đề quan trọng trong thực hiện xây dựng lực lượng Công an Thủ đô thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại theo đúng tinh thần Nghị quyết số 12 của Bộ Chính trị”. 

Tuy nhiên, kết quả trên mới chỉ giải quyết được vấn đề vượt cơ cấu về số lượng; đội ngũ Phó Trưởng phòng, Phó Trưởng Công an cấp huyện trong CATP còn nhiều tồn tại, bất cập, hạn chế về chất lượng. Qua rà soát đội ngũ Phó Trưởng phòng, Phó Trưởng Công an cấp huyện đối với từng đơn vị đang có sự bất cập, mất cân đối cả về số lượng và chất lượng; dẫn đến tình trạng "vừa thừa, vừa thiếu"; nơi thừa thì khó phân công, bố trí; ngược lại nơi thiếu thì không được bổ nhiệm mới bổ sung dẫn đến việc phân công bất hợp lý và lãnh đạo đơn vị phải cáng đáng thêm nhiều mảng công tác. 

Để giải quyết, khắc phục các tồn tại, hạn chế, CATP phải tiếp tục thực hiện Giai đoạn 2 của Kế hoạch số 152, đó là: Rà soát, đánh giá, sắp xếp, bố trí lại, củng cố, kiện toàn đội ngũ Phó Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng Công an cấp huyện trong CATP, đảm bảo sự phù hợp giữa năng lực, sở trường của cán bộ với yêu cầu nhiệm vụ và các quy định, hướng dẫn của Bộ về bố trí cán bộ.

Thời gian qua, Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP trên cơ sở quán triệt sâu sắc cán bộ là "gốc" của mọi công việc; đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vững mạnh là nhân tố then chốt, quyết định sự thắng lợi nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội, xây dựng lực lượng của toàn CATP và các nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị; đã lãnh đạo triển khai thực hiện Nghị quyết số 09 đạt được nhiều kết quả theo mục tiêu, yêu cầu đề ra, đề ra các giải pháp đột phá, đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ từ nhận xét, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng: Công tác bổ nhiệm, điều động và bổ nhiệm của CATP cơ bản đã được chuẩn hóa, ngày càng đi vào nền nếp, chất lượng ngày càng cao; tuân thủ nguyên tắc "vì việc mà chọn người", "đi từ diện đến điểm"; đảm bảo công khai, minh bạch, công tâm, khách quan; hạn chế tối đa hiện tượng "chạy chức, chạy quyền", nhờ tác động, quan hệ để được điều động, bổ nhiệm. Song song với đó, công tác miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ, từ chức cũng được coi trọng, tạo ra cơ chế sàng lọc, thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực theo phương châm "có lên, có xuống, có vào, có ra". Đồng chí Giám đốc CATP nhấn mạnh: Công tác cán bộ của CATP đã dần hoàn thiện cơ chế trọng dụng người tài, cạnh tranh lành mạnh bằng phẩm chất và năng lực thực tiễn; đến nay, công tác cán bộ đã góp phần quan trọng tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ không ngừng phấn đấu, phát triển.

Phát biểu kết luận hội nghị, Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Giám đốc CATP quán triệt yêu cầu sau khi kiện toàn, sắp xếp, bố trí lại; phải cơ bản giải quyết được các vấn đề bất cập của đội ngũ Phó Trưởng phòng, Phó Trưởng Công an cấp huyện hiện nay trong toàn CATP đó là:

Bố trí đảm bảo sự phù hợp nhất có thể giữa trình độ, chuyên ngành đào tạo, phẩm chất, năng lực, kinh nghiệm, sở trường công tác của từng đồng chí với yêu cầu nhiệm vụ ở từng cấp, từng đơn vị, địa bàn. Sử dụng, phát huy tối đa đội ngũ cán bộ hiện có, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ của CATP hiện nay và thời gian tới; đặc biệt là sử dụng hợp lý, phát huy tối đa các đồng chí Phó Trưởng phòng, Phó Trưởng Công an cấp huyện hệ PCCC.

Điều tiết số lượng cấp phó giữa các đơn vị trong toàn CATP từ nơi thừa nhiều sang nơi thiếu; đảm bảo số lượng cấp phó theo cơ cấu Bộ quy định đối với từng đơn vị. Đảm bảo sự phát triển hài hòa, đồng đều giữa các cấp, các lực lượng; các đơn vị; đồng thời đảm bảo sự kế thừa, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ ở từng đơn vị, từng lực lượng;

Đảm bảo sự phân công hợp lý theo quy định của Bộ (về cơ bản Công an các quận, huyện, thị xã phân công cấp phó phụ trách các lĩnh vực công tác theo đúng hướng dẫn của Bộ tại Công văn số 2699 và tiêu chí bố trí theo Hướng dẫn số 04 của CATP). Kết hợp giải quyết được vấn đề nội bộ ở một số đơn vị, bố trí cán bộ là người địa phương; thực hiện tốt việc phòng ngừa sai phạm, tiêu cực, tham nhũng.

Để thực hiện tốt nhiệm vụ hết sức quan trọng này, đồng chí Giám đốc CATP nhấn mạnh: Các đồng chí trong diện bố trí, sắp sếp lại phát huy tinh thần gương mẫu, ý thức trách nhiệm vì sự nghiệp chung mà chia sẻ lợi ích cá nhân; chấp hành nghiêm túc chủ trương của Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP. Quá trình thực hiện phải đảm bảo đoàn kết, thống nhất cao trong nội bộ đơn vị; đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, công tâm; phát huy vai trò trách nhiệm của từng thành viên cấp ủy, người đứng đầu đơn vị.

Văn Hoá - Thành Nguyễn