Đồng chí Lã Văn Tùng, Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ xã phát biểu tại hội nghị

Dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Nguyên Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã; đồng chí Lã Văn Tùng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; đồng chí Trần Trọng Phú, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam xã; các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ xã. Cùng dự có trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể; hiệu trưởng các trường học và toàn thể cán bộ, công chức, người lao động thuộc khối Đảng, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam xã Trần Phú.

Phát biểu quán triệt mục đích, yêu cầu, đồng chí Lã Văn Tùng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy nhấn mạnh việc đổi mới công tác đánh giá, xếp loại được triển khai nghiêm túc theo Quy định số 11-QĐ/TU, Kế hoạch số 71-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy và Hướng dẫn số 973-CV/BTCTU của Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội. Phương thức mới hướng tới quản lý, đánh giá cán bộ khoa học, công khai, minh bạch hơn, đồng thời gắn rõ trách nhiệm cá nhân với từng nhiệm vụ được giao. Hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc cụ thể trở thành căn cứ quan trọng để phản ánh thực chất chất lượng thực thi công việc.

Theo nội dung được quán triệt, việc đánh giá hằng tháng được thực hiện trên không gian làm việc số HanoiWork, kết nối từ khâu lập kế hoạch công tác tháng, tuần đến giao nhiệm vụ, cập nhật tiến độ, kết quả và sản phẩm đầu ra. Mỗi nhiệm vụ được lượng hóa theo khối lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành, tạo cơ sở để hệ thống đo lường, chấm điểm KPI đối với từng cá nhân, tập thể. Qua đó, kết quả đánh giá được gắn chặt hơn với công việc thực tế, hạn chế tình trạng nhận xét chung chung, thiếu căn cứ hoặc chưa phản ánh đầy đủ hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Thang điểm đánh giá tối đa là 100 điểm, trong đó nhóm tiêu chí chung về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật và các nội dung liên quan chiếm tối đa 30 điểm. Tối đa 70 điểm còn lại được xác định từ chất lượng, số lượng, tiến độ thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc cụ thể. Cá nhân phải hoàn thành tự đánh giá trước ngày 25 hằng tháng, cấp có thẩm quyền thực hiện đánh giá, phê duyệt trước ngày 28 hằng tháng.

Không chỉ thay đổi cách chấm điểm, phương thức mới đặt ra yêu cầu chuẩn hóa ngay từ khâu xác định nhiệm vụ. Mỗi cơ quan, đơn vị phải rà soát danh mục công việc, xác định rõ yêu cầu, tiến độ và sản phẩm đầu ra; quá trình thực hiện được cập nhật thường xuyên trên HanoiWork để phản ánh mức độ hoàn thành. Dữ liệu hình thành trên hệ thống trở thành cơ sở phục vụ theo dõi, quản lý và đánh giá kết quả thực hiện công việc hằng tháng.

Để bảo đảm triển khai đồng bộ, đồng chí Nguyễn Đức Triện, Phó Trưởng Ban Xây dựng Đảng công bố quyết định thành lập Tổ công tác của Ban Thường vụ Đảng ủy xã thực hiện kế hoạch. Đồng chí Nguyễn Thu Trang, Chuyên viên Ban Xây dựng Đảng trực tiếp hướng dẫn cách xây dựng tiến độ, xác định số lượng công việc và cập nhật quá trình thực hiện nhiệm vụ trên không gian làm việc số HanoiWork. Việc hướng dẫn trực tiếp giúp các cơ quan, đơn vị và từng cán bộ từng bước nắm bắt phương pháp, thống nhất cách thức tổ chức thực hiện.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Nguyên Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã nhấn mạnh phương pháp đánh giá mới góp phần khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, đồng thời nâng cao tính tự giác, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực thi nhiệm vụ. Kết quả đánh giá là cơ sở quan trọng phục vụ công tác quản lý, sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bố trí và đánh giá cán bộ, qua đó từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ trong hệ thống chính trị.

Đồng chí Nguyễn Nguyên Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, chủ động tiếp cận, làm chủ công nghệ, coi ứng dụng hệ thống là giải pháp nâng cao năng suất và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Các cơ quan, đơn vị phải nghiên cứu kỹ văn bản chỉ đạo, rà soát nhiệm vụ, chuẩn hóa danh mục công việc, xác định rõ sản phẩm đầu ra và thực hiện đầy đủ, thực chất việc cập nhật, quản lý công việc trên HanoiWork.

Theo lộ trình của Thành ủy, việc triển khai được thực hiện từ tháng 6-2026, bảo đảm đồng bộ, thống nhất và hiệu quả. Thông qua kết hợp OKR/KPI với HanoiWork, xã Trần Phú từng bước chuyển phương thức đánh giá từ chú trọng quá trình sang đo lường bằng nhiệm vụ, tiến độ, chất lượng và kết quả cụ thể, tăng tính công khai, minh bạch, đồng thời tạo cơ sở cho công tác thi đua, khen thưởng trong hệ thống chính trị.

Ngọc Ánh