Quang cảnh hội nghị

Đồng chí Nguyễn Xuân Hiền, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường quán triệt những nội dung trọng tâm của Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22-8-2026, Chương trình hành động số 18-CTr/TU ngày 1-10-2026 của Thành ủy Hà Nội và Kế hoạch số 121-KH/ĐU ngày 20-10-2026 của Đảng ủy phường. Tham dự có đại diện các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, trường học công lập và chi bộ tổ dân phố.

Kế hoạch xác định 6 nhóm nhiệm vụ: nâng cao nhận thức, trách nhiệm nêu gương; hoàn thiện quy định, quy trình thuộc thẩm quyền; phân công, phân cấp, ủy quyền gắn với nguồn lực; bảo vệ cán bộ đổi mới và nâng cao chất lượng kiểm tra, giám sát; đổi mới công tác cán bộ; giải quyết việc khó, việc mới và vướng mắc thực tiễn. Việc đánh giá phải dựa trên sản phẩm, chất lượng, hiệu quả, có xem xét mức độ khó và điều kiện thực hiện. Các nhiệm vụ gắn với nâng cao hiệu quả hoạt động theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tập trung vào cải cách hành chính, chuyển đổi số, quản lý đất đai, đô thị, môi trường, giáo dục, an sinh xã hội và hoạt động của tổ chức đảng.

Phương thức thực hiện được xác định theo yêu cầu “6 rõ, 1 xuyên suốt”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền; một đầu mối chủ trì và một cá nhân chịu trách nhiệm chính đến cùng. Trong quý IV-2026, các đơn vị hoàn thành quán triệt, sinh hoạt chuyên đề, rà soát ban đầu và xây dựng danh mục việc khó, việc mới. Từ năm 2027, tiếp tục cập nhật, đánh giá và triển khai công cụ quản trị theo hướng dẫn.

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Nguyễn Thế Thạch, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên chủ động nghiên cứu, đề xuất, phối hợp giải quyết công việc, khắc phục tâm lý trông chờ, sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. Người đứng đầu phải sâu sát, phát hiện vướng mắc và chỉ đạo xử lý kịp thời; giao việc đi cùng hướng dẫn, kiểm tra, bảo đảm điều kiện thực hiện, tránh bao biện, làm thay hoặc khoán trắng cho cấp dưới. Đồng chí nhấn mạnh trách nhiệm bồi dưỡng, giúp cán bộ trưởng thành; khi cán bộ giảm sút năng lực, thiếu nhiệt huyết, người lãnh đạo phải nhìn nhận cả trách nhiệm quản lý, đào tạo và sử dụng đội ngũ.

Đồng chí yêu cầu cấp trên nêu gương trước cấp dưới, đảng viên nêu gương trước quần chúng, giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Tự phê bình và phê bình phải công tâm, củng cố đoàn kết vì mục tiêu chung. Văn hóa công vụ cần thể hiện trong giao tiếp, báo cáo, tiếp thu chỉ đạo và kỷ luật hội họp; các nhà trường chú trọng ứng xử sư phạm, vai trò nêu gương của cán bộ quản lý, giáo viên.

Về công tác cán bộ, đồng chí nhấn mạnh quan điểm “vì việc tìm người”, bố trí đúng người, đúng việc, đúng địa bàn, thực hiện phương châm “có vào, có ra, có lên, có xuống”. Kết quả đánh giá phải phục vụ đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ, tránh cào bằng; kịp thời động viên, biểu dương, khen thưởng đột xuất người mẫn cán, có sáng kiến và kết quả tốt. Kết quả tập thể phải gắn với trách nhiệm người đứng đầu, kết hợp theo dõi mục tiêu, kết quả, chỉ số công việc với đánh giá đa chiều bằng phiếu kín.

Từ nay đến hết năm 2026, các cấp ủy, cơ quan, đơn vị tập trung hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ và các chiến dịch theo chỉ đạo của thành phố, đồng thời rà soát quy chế, quy trình, phân công công việc và xác định vấn đề ưu tiên giải quyết. Mỗi nhiệm vụ phải có người phụ trách, tiến độ, trách nhiệm và kết quả kiểm chứng. Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy tăng cường tham mưu kiểm tra, giám sát; MTTQ phường xây dựng kế hoạch lấy ý kiến nhân dân về chất lượng phục vụ, giải quyết thủ tục và xử lý kiến nghị, cung cấp thông tin phục vụ đánh giá cán bộ. Mỗi cán bộ, đảng viên chủ động rà soát nhiệm vụ, khắc phục hạn chế, đổi mới cách làm để nâng cao chất lượng thực thi công vụ.

Lê Thị Hồng Hải