Toàn cảnh hội nghị

Tại hội nghị, các đại biểu được quán triệt những nội dung cốt lõi của Quy định số 11-QĐ/TU ngày 25-3-2026 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời, hội nghị đánh giá kết quả triển khai phương pháp đo lường hiệu suất công việc theo OKR/KPI trên nền tảng không gian làm việc số HanoiWork, qua đó từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại, lấy hiệu quả công việc làm tiêu chí trọng tâm trong đánh giá đội ngũ cán bộ.

Thực hiện chủ trương chuyển đổi số và nâng cao chất lượng điều hành, Đảng ủy xã Quang Minh đã chủ động ban hành kế hoạch, thành lập tổ công tác triển khai hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ trên nền tảng HanoiWork. Cùng với đó, xã duy trì hiệu quả các cuộc họp không giấy tờ, các nhóm làm việc trực tuyến và quy trình xử lý công việc trên môi trường số, góp phần nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị, rút ngắn thời gian giải quyết công việc và tăng tính minh bạch trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Đến nay, toàn xã đã kích hoạt và đưa vào sử dụng thường xuyên 1.309 tài khoản HanoiWork. Hơn 300 nhiệm vụ được giao, theo dõi và cập nhật tiến độ trực tiếp trên hệ thống, tạo nền tảng quan trọng để xây dựng môi trường làm việc số đồng bộ trong các cơ quan Đảng, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội.

Trong chương trình hội nghị, các đại biểu tập trung trao đổi, phân tích những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai, đặc biệt là việc xây dựng bộ chỉ tiêu đánh giá phù hợp với từng vị trí việc làm, bảo đảm phản ánh đầy đủ chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo từng lĩnh vực công tác.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Thanh Liêm, Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Quang Minh nhấn mạnh, việc áp dụng phương pháp đánh giá bằng OKR/KPI là bước đổi mới quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, công khai, minh bạch và lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu. Đồng chí yêu cầu các cơ quan, đơn vị, trường học trên địa bàn nghiêm túc triển khai việc đánh giá trên hệ thống HanoiWork ngay trong tháng 6-2026; bảo đảm việc chấm điểm, xếp loại được thực hiện khách quan, thực chất, đúng quy định, qua đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Nguyễn Thị Tuyền