Các đại biểu tham dự hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Bích Thủy, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tam Hưng khẳng định chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu tất yếu trong tiến trình đổi mới hoạt động quản lý nhà nước, đồng thời là động lực quan trọng nâng cao chất lượng điều hành, quản trị và thực thi công vụ. Việc ứng dụng công nghệ số vào công tác quản lý, theo dõi và đánh giá cán bộ không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo nền tảng xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, công khai, minh bạch, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn trong giai đoạn phát triển mới.

Đồng chí cho biết, Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị đã xác định phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là động lực quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Thực hiện định hướng đó, Thành ủy Hà Nội đã ban hành nhiều chủ trương, giải pháp nhằm đẩy mạnh chuyển đổi số trong toàn hệ thống chính trị, trong đó đặc biệt chú trọng đổi mới công tác quản lý, đánh giá cán bộ theo hướng định lượng, minh bạch và lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu.

Theo Quy định số 11-QĐ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng thông qua phương pháp quản trị mục tiêu và đo lường hiệu suất bằng OKR/KPI, ứng dụng Hanoiwork được xác định là công cụ quan trọng hỗ trợ quá trình triển khai thực hiện. Hệ thống cho phép chuẩn hóa quy trình giao việc, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ cũng như kiểm soát hiệu suất làm việc của từng cá nhân, đơn vị một cách khoa học, khách quan và đồng bộ trên môi trường số.

Việc đưa phân hệ đánh giá OKR/KPI vào vận hành được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển mạnh mẽ trong công tác quản lý nhân sự tại địa phương. Thông qua hệ thống dữ liệu được cập nhật thường xuyên, lãnh đạo các cấp có điều kiện theo dõi sát tiến độ thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân, bộ phận; kịp thời chỉ đạo, điều hành và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời, kết quả đánh giá được số hóa cũng là căn cứ quan trọng phục vụ công tác xếp loại, thi đua, khen thưởng và xem xét trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi công vụ.

Tại hội nghị, các đại biểu đã được giới thiệu tổng quan về phương pháp quản trị công việc theo OKR/KPI cùng những giá trị thực tiễn trong hoạt động quản lý hiện đại. Bên cạnh việc trang bị kiến thức nền tảng, báo cáo viên còn trực tiếp hướng dẫn các thao tác trên ứng dụng Hanoiwork, giúp học viên nắm bắt quy trình sử dụng và khai thác hiệu quả các chức năng của hệ thống.

Nội dung tập huấn tập trung vào các chức năng cốt lõi như xây dựng mục tiêu công việc, giao và nhận nhiệm vụ, cập nhật tiến độ thực hiện, theo dõi kết quả, lập báo cáo, đánh giá hiệu suất và quản lý dữ liệu công việc trên nền tảng số. Trong quá trình trao đổi, các học viên đã tích cực thảo luận, chia sẻ những tình huống phát sinh trong thực tiễn công tác để cùng làm rõ phương pháp triển khai, qua đó tạo sự thống nhất trong nhận thức và cách thức thực hiện tại các cơ quan, đơn vị.

Thông qua chương trình tập huấn, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động xã Tam Hưng được bổ sung kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ số trong quản lý công việc, từng bước hình thành phương pháp làm việc khoa học, chuyên nghiệp, lấy hiệu quả công việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm cơ sở đánh giá năng lực cá nhân.

Hội nghị không chỉ góp phần nâng cao nhận thức và năng lực số cho đội ngũ cán bộ cơ sở mà còn thể hiện quyết tâm chính trị của xã Tam Hưng trong thực hiện các mục tiêu chuyển đổi số toàn diện theo định hướng của thành phố Hà Nội. Đây là bước đi quan trọng nhằm đổi mới phương thức quản trị, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ nhân dân và phát triển địa phương trong giai đoạn mới.

Xuân Hội