Quang cảnh hội nghị

Thực hiện chủ trương của thành phố Hà Nội về đổi mới công tác đánh giá cán bộ gắn với chuyển đổi số, thời gian qua Đảng ủy xã đã ban hành Hướng dẫn số 17-HD/ĐU; thành lập Tổ công tác triển khai hệ thống; đồng thời chỉ đạo UBND xã xây dựng kế hoạch thực hiện, tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình vận hành hệ thống. HĐND, Ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cũng chủ động triển khai các nhiệm vụ theo chức năng, bảo đảm sự thống nhất và đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị của địa phương.

Theo báo cáo tại hội nghị, đến nay 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn xã đã được cấp tài khoản và sử dụng nền tảng HanoiWork để giao việc, xử lý công việc hằng ngày. Các cơ quan, đơn vị đồng thời triển khai thí điểm công tác đánh giá cán bộ tháng 5-2026 theo phương pháp OKR/KPI, từng bước hình thành môi trường làm việc số với quy trình quản trị, giám sát và đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả. Việc xây dựng danh mục nhiệm vụ, sản phẩm công việc và các tiêu chí đánh giá theo vị trí việc làm cơ bản đã được hoàn thành, tạo cơ sở quan trọng cho việc đánh giá cán bộ bằng dữ liệu và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Bên cạnh những kết quả tích cực bước đầu, hội nghị cũng thẳng thắn nhìn nhận một số khó khăn trong quá trình triển khai. Trong đó, thời gian chuẩn bị còn gấp; việc xây dựng hệ thống chỉ tiêu OKR và KPI giữa các khối chưa thực sự đồng đều; một số chức năng của phần mềm cần tiếp tục hoàn thiện; kỹ năng ứng dụng công nghệ và khả năng thích ứng với phương thức làm việc mới của một bộ phận cán bộ còn hạn chế.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Phùng Bá Nhân, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã yêu cầu toàn bộ hệ thống chính trị xã Dương Hòa tiếp tục nâng cao nhận thức, xác định rõ trách nhiệm trong triển khai nhiệm vụ; khẩn trương hoàn thiện các điều kiện cần thiết để chính thức đưa hệ thống vào vận hành từ ngày 1-6 theo đúng chỉ đạo của thành phố Hà Nội.

Đồng chí Phùng Bá Nhân, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã nhấn mạnh yêu cầu rà soát, bổ sung và hoàn thiện các văn bản chỉ đạo; kiện toàn Tổ công tác; thống nhất danh mục sản phẩm công, hệ số quy đổi và các chỉ số đo lường hiệu quả công việc nhằm bảo đảm công tác đánh giá cán bộ được thực hiện khách quan, công bằng và minh bạch. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị cần tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ cán bộ trong quá trình sử dụng hệ thống; thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện để kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh từ thực tiễn.

Việc triển khai Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork được xác định là bước đi quan trọng trong lộ trình xây dựng chính quyền số và nâng cao chất lượng quản trị địa phương. Qua đó góp phần đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành, nâng cao năng suất lao động, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và cụ thể hóa các mục tiêu chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57 của Bộ Chính trị, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới và quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Nguyễn Thị Hồng Sang