Quang cảnh hội nghị

Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Lê Trường Huy, Phó Chủ tịch UBND xã, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Chỉ đạo Khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, cải cách hành chính và Đề án 06 xã Phúc Sơn nhấn mạnh, việc ứng dụng công nghệ số trong công tác quản lý, điều hành và đánh giá cán bộ đang trở thành yêu cầu tất yếu nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công vụ, đáp ứng yêu cầu đổi mới của nền hành chính hiện đại.

Đồng chí Lê Trường Huy khẳng định, mô hình OKR/KPI là công cụ quản trị tiên tiến giúp lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua các chỉ số cụ thể, minh bạch và khoa học. Việc triển khai hệ thống không chỉ góp phần khắc phục những hạn chế trong công tác đánh giá theo phương thức truyền thống mà còn tạo động lực đổi mới tư duy, nâng cao tinh thần trách nhiệm, tính chủ động và hiệu quả thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo định hướng triển khai, hệ thống sẽ hỗ trợ lãnh đạo các cấp theo dõi tiến độ thực hiện công việc theo thời gian thực, đánh giá chất lượng hoàn thành nhiệm vụ dựa trên dữ liệu cụ thể, từ đó nâng cao hiệu quả quản trị điều hành, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và lấy kết quả công việc làm thước đo năng lực cán bộ. Đây cũng là giải pháp quan trọng góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân, thúc đẩy cải cách hành chính, xây dựng chính quyền số và phát triển mô hình chính quyền địa phương hai cấp ngày càng hiệu quả.

Tại hội nghị, đồng chí Vũ Thanh Thanh Xuân, Báo cáo viên Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Hà Nội đã trực tiếp truyền đạt các nội dung chuyên sâu về phương pháp xây dựng mục tiêu công việc theo mô hình OKR, xác định các chỉ số KPI đo lường hiệu quả công việc, đồng thời hướng dẫn quy trình vận hành, khai thác và sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ trên nền tảng số. Nhiều nội dung thực tiễn, những tình huống phát sinh trong quá trình triển khai tại cơ sở cũng được trao đổi, giải đáp cụ thể, giúp học viên dễ dàng tiếp cận và áp dụng vào thực tiễn công tác.

Thông qua chương trình tập huấn, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức xã Phúc Sơn được trang bị thêm kiến thức, kỹ năng và phương pháp quản trị công việc hiện đại, từng bước hình thành tác phong làm việc chuyên nghiệp, nâng cao tính công khai, minh bạch, trách nhiệm và hiệu quả trong thực thi công vụ.

Việc triển khai Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo mô hình OKR/KPI được xác định là bước chuyển quan trọng trong đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành tại địa phương. Qua đó góp phần thúc đẩy mạnh mẽ tiến trình chuyển đổi số, cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và kỳ vọng của người dân trong thời kỳ mới.

Hồ Minh Trí