Đồng chí Đào Xuân Trường, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thuận An kết luận hội nghị

Thực hiện chủ trương của thành phố Hà Nội về đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo hướng khoa học, minh bạch, gắn với chuyển đổi số và nâng cao chất lượng thực thi công vụ, các cơ quan trong hệ thống chính trị của xã gồm Đảng ủy, HĐND, UBND và Ủy ban MTTQ Việt Nam xã đã chủ động triển khai đồng bộ nhiều giải pháp với tinh thần quyết liệt, trách nhiệm và nghiêm túc. Đảng ủy xã đã ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động; đồng thời thành lập Tổ công tác để theo dõi, hướng dẫn và bảo đảm việc triển khai hệ thống diễn ra đúng lộ trình, đạt yêu cầu đề ra.

Trên cơ sở chỉ đạo của Đảng ủy, UBND xã đã xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện, triển khai các lớp tập huấn chuyên sâu nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng sử dụng hệ thống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. HĐND, Ủy ban MTTQ Việt Nam xã cùng các tổ chức chính trị - xã hội cũng tích cực quán triệt và triển khai các nhiệm vụ theo chức năng, góp phần đưa hệ thống HanoiWork từng bước đi vào nền nếp, trở thành công cụ hỗ trợ hiệu quả trong quản lý và điều hành công việc.

Đến thời điểm hiện tại, toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị trên địa bàn xã đã được cấp tài khoản và tham gia vận hành hệ thống HanoiWork trong quá trình giao việc, xử lý công việc và theo dõi tiến độ thực hiện nhiệm vụ. Các đơn vị đã chủ động xây dựng danh mục sản phẩm, nhiệm vụ công tác; xác định sản phẩm chuẩn và hệ số quy đổi theo từng vị trí việc làm, bảo đảm bám sát chương trình công tác năm và yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Đồng thời, việc thử nghiệm đánh giá cán bộ, công chức tháng 5-2026 theo phương pháp OKR/KPI cũng đã được triển khai bước đầu, tạo cơ sở để hoàn thiện quy trình đánh giá trong thời gian tới.

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung trao đổi, thảo luận những nội dung còn khó khăn trong quá trình vận hành hệ thống, đặc biệt là việc xây dựng danh mục công việc chuẩn, xác định sản phẩm đầu ra và áp dụng phương pháp đánh giá hiệu suất phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực công tác. Nhiều ý kiến thực tiễn đã được ghi nhận, góp phần hoàn thiện cơ sở dữ liệu và nâng cao chất lượng triển khai hệ thống quản trị công việc trên môi trường số.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Đào Xuân Trường, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thuận An ghi nhận và đánh giá cao tinh thần chủ động của các cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số và đổi mới công tác đánh giá cán bộ. Đồng chí khẳng định việc vận hành Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI là bước đi quan trọng nhằm nâng cao chất lượng quản trị, tăng cường trách nhiệm cá nhân và xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã yêu cầu Ban Xây dựng Đảng và Phòng Văn hóa - Xã hội tiếp tục chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan thường xuyên cập nhật các văn bản hướng dẫn của cấp trên; nghiên cứu kinh nghiệm từ các mô hình triển khai hiệu quả để hoàn thiện danh mục sản phẩm, nhiệm vụ và hệ số quy đổi áp dụng thống nhất trên địa bàn xã. Đồng thời tiếp thu đầy đủ các ý kiến đóng góp của thành viên Tổ công tác để hoàn thiện dự thảo danh mục công việc dùng chung, tham mưu Đảng ủy và UBND xã xem xét phê duyệt, bảo đảm phù hợp với thực tiễn và yêu cầu quản lý.

Các phòng, ban, đơn vị thuộc xã được yêu cầu tiếp tục quán triệt, triển khai nghiêm túc việc vận hành hệ thống HanoiWork; thường xuyên theo dõi, cập nhật kết quả thực hiện nhiệm vụ, kịp thời phản ánh những khó khăn, vướng mắc phát sinh để được hướng dẫn, tháo gỡ. Qua đó từng bước nâng cao chất lượng công tác quản trị, đánh giá cán bộ theo hiệu suất công việc, góp phần xây dựng nền hành chính phục vụ hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn chuyển đổi số hiện nay.

Nguyễn Tùng