Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Thị Thu Thủy phát biểu tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc với đoàn giám sát, đại diện Công ty TNHH K+K Fashion cho biết, lực lượng lao động nữ chiếm đến 95% tổng số công nhân của công ty, đóng vai trò quyết định trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, việc chăm lo và bảo vệ quyền lợi của nữ công nhân luôn được Công đoàn Công ty chú trọng hàng đầu.

Công đoàn Công ty TNHH K+K Fashion đã chủ động tham mưu với lãnh đạo trong việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện chính sách liên quan đến lao động nữ. Đặc biệt, các chính sách về điều kiện làm việc, an toàn lao động, chăm sóc sức khỏe sinh sản và khám sức khỏe định kỳ được thực hiện nghiêm túc.

Các chế độ phúc lợi vượt quy định của pháp luật, như thưởng năng suất, hỗ trợ tiền gửi trẻ, tổ chức khám chuyên khoa sản, được đưa vào Thỏa ước lao động tập thể. Những nỗ lực này không chỉ cải thiện đời sống vật chất mà còn tạo động lực tinh thần cho nữ công nhân lao động, giúp họ yên tâm làm việc và cống hiến.

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” cùng nhiều hoạt động thiết thực đã trở thành điểm sáng trong công tác nữ công của công ty. Những phong trào này không chỉ thúc đẩy tinh thần sáng tạo mà còn giúp nữ công nhân lao động phát huy tài năng và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn.

Công đoàn Công ty cũng đã tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động nữ, đảm bảo mọi chế độ, quyền lợi được thực hiện đúng quy định và kịp thời báo cáo với Công đoàn cấp trên.

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội Hoàng Thị Thu Hồng ghi nhận sự ổn định trong đời sống và việc làm của nữ công nhân trong ngành, nhưng cũng chỉ ra những hạn chế cần khắc phục. Phong trào thi đua tại một số đơn vị còn mang tính hình thức, chưa đều khắp và thiếu sự lôi cuốn. Việc cụ thể hóa tiêu chuẩn thi đua chưa phù hợp với đặc thù ngành nghề, gây khó khăn trong việc triển khai.

Kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Thị Thu Thủy đánh giá cao những kết quả đạt được nhưng đồng thời nhấn mạnh cần tập trung hơn vào việc đổi mới phong trào thi đua, nâng cao hiệu quả các hoạt động nữ công tại các Công đoàn cơ sở, đặc biệt là ở những doanh nghiệp có đông lao động nữ.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Thị Thu Thủy đề xuất, công đoàn ngành cần tăng cường nghiên cứu và thực hiện các chính sách ưu đãi về tiền lương, thưởng, môi trường làm việc, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho lao động nữ. Chủ động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn cho nữ công nhân, tổ chức thêm các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần. Đổi mới nội dung và phương thức tổ chức phong trào thi đua, gắn với đặc thù ngành và doanh nghiệp. Đồng thời, tập trung hỗ trợ các Công đoàn cơ sở nhỏ, giúp nâng cao chất lượng hoạt động và tạo sức hút cho lao động nữ.

Trung Đức