Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy chia sẻ 5 mô hình hiệu quả của Công đoàn Thủ đô, góp phần phòng chống tội phạm và tệ nạn xã hội, xây dựng nếp sống văn hóa trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp

Nhắc đến mô hình Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân, đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố cho biết: Đến nay, toàn Thành phố đã xây dựng được 92 Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân với trên 20.000 công nhân lao động. Đa số các Tổ tự quản đã xây dựng được “Quy ước tổ tự quản khu nhà trọ công nhân”, xây dựng được lịch sinh hoạt hằng tháng, hằng quý. Bà nhấn mạnh, trong quá trình triển khai thực hiện, luôn xác định đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của mô hình phải phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương. "Đến nay có thể khẳng định, hoạt động của các Tổ tự quản đã phát huy quyền làm chủ của người dân tham gia quản lý xã hội, phát huy tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa công nhân thuê trọ và người dân địa phương, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội” - đồng chí Nguyễn Thị Thu Thuỷ cho biết.

Trên cơ sở đánh giá hiệu quả thiết thực của các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, năm 2021, LĐLĐ Thành phố xây dựng đề án “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi có đông công nhân lao động cư trú tập trung giai đoạn 2021 - 2025” và đã được UBND thành phố Hà Nội phê duyệt, cấp hỗ trợ kinh phí 90 triệu đồng/điểm.

Bên cạnh đó, cán bộ Công đoàn còn vận động chủ doanh nghiệp, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, vận động xã hội hóa xây dựng 3 mô hình: Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại đơn vị, doanh nghiệp; Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại khu, cụm công nghiệp và chế xuất; Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại khu dân cư. Đến thời điểm hiện tại, LĐLĐ Thành phố đang có 61 điểm sinh hoạt văn hóa công nhân đã đi vào hoạt động nền nếp. Đây cũng là nơi tổ chức các hoạt động giao lưu với các đơn vị bạn và là điểm sinh hoạt văn hóa cho công nhân lao động trong Công ty và công nhân lao động đang sinh sống khu vực lân cận.

Thứ ba là mô hình hỗ trợ cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động nghèo Thủ đô vay vốn để phát triển kinh tế gia đình từ Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo Thủ đô.

Thứ tư, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo triển khai hiệu quả công tác thông tin tuyên truyền cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô, Xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

Thứ năm, LĐLĐ Thành phố phát động và triển khai thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước gắn phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhà trường.

Đặc biệt, khi xảy ra tranh chấp lao động, đình công, ngừng việc tập thể, các cấp Công đoàn Thành phố đã phối hợp chặt chẽ với lực lượng Công an chủ động tuyên truyền, vận động, nắm bắt tình hình, tổ chức đối thoại, kịp thời giải quyết vụ việc, ổn định tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động. Đây chính là yếu tố quan trọng đảm bảo ổn định tình hình quan hệ lao động tại địa phương, không xảy ra tình trạng đình công, ngừng việc, tranh chấp lao động phức tạp gây mất an ninh, trật tự trong thời gian qua.

Thành Nguyễn - Nguyễn Công