Phấn đấu đến năm 2030, 100% đội ngũ đạt chuẩn theo quy định

Theo Kế hoạch, Thành phố phấn đấu đến hết năm 2030, 100% cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên thuộc các ngành học, cấp học trong độ tuổi theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo đạt chuẩn trình độ đào tạo theo Luật Giáo dục năm 2019.

Thành phố cũng đặt mục tiêu hoàn thành 100% chỉ tiêu cử hoặc phối hợp với Sở Nội vụ cử công chức quản lý, công chức chuyên môn của Sở Giáo dục và Đào tạo, cán bộ quản lý và giáo viên các cơ sở giáo dục tham gia đào tạo sau đại học trong nước và nước ngoài bằng nguồn kinh phí của Thành phố.

Hằng năm, 100% cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên được bồi dưỡng thường xuyên theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo với thời lượng 120 tiết/người/năm; đồng thời được cập nhật phương pháp dạy học tích hợp tiên tiến, giáo dục STEM/STEAM, giáo dục hướng nghiệp, giáo dục nghề nghiệp, giáo dục an toàn học đường, giáo dục kỹ năng sống, giáo dục giá trị sống; được bồi dưỡng năng lực số, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo (AI) trong giảng dạy, quản lý, kiểm tra và đánh giá chất lượng giáo dục; đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và vị trí việc làm.

Kế hoạch cũng xác định mục tiêu 100% cán bộ quản lý các ngành học, cấp học được bồi dưỡng nâng cao năng lực quản trị nhà trường theo hướng hiện đại; 100% công chức quản lý, công chức chuyên môn của Sở Giáo dục và Đào tạo, phòng Văn hóa - Xã hội các xã, phường và cán bộ quản lý các cơ sở giáo dục được bồi dưỡng để thực hiện công tác kiểm định và đánh giá chất lượng giáo dục.

Đồng thời, Thành phố phấn đấu hoàn thành 100% chỉ tiêu đào tạo giáo viên giảng dạy 5 môn khoa học tự nhiên gồm Toán học, Vật lý, Hóa học, Sinh học và Tin học có trình độ tiếng Anh đáp ứng yêu cầu giảng dạy các môn học bằng tiếng Anh.

Một mục tiêu quan trọng khác là 100% cơ sở giáo dục triển khai hiệu quả chính sách thu hút nhân tài của Thành phố, qua đó thu hút đội ngũ nhà giáo giỏi, giàu kinh nghiệm và các nhà khoa học có uy tín trong nước, ngoài nước tham gia giảng dạy và làm việc tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn Hà Nội.

Đổi mới toàn diện công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo

Để thực hiện các mục tiêu đề ra, Kế hoạch yêu cầu đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền, cơ sở giáo dục, đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên và toàn xã hội về vai trò, ý nghĩa của việc xây dựng, phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục.

Cùng với đó, Thành phố tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền cho chính quyền cấp xã và các cơ sở giáo dục, gắn quyền hạn với trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ.

Thành phố sẽ bố trí kinh phí cử cán bộ quản lý, chuyên viên của Sở Giáo dục và Đào tạo, phòng Văn hóa - Xã hội các xã, phường và giáo viên các trường trực thuộc Sở tham gia các khóa bồi dưỡng ngắn hạn ở nước ngoài; đồng thời mời chuyên gia nước ngoài tham gia đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý và giáo viên các trường mầm non, phổ thông của Hà Nội.

Một trong những nội dung trọng tâm là đổi mới căn bản công tác đào tạo, bồi dưỡng từ mô hình bồi dưỡng theo từng đợt, ngắn hạn sang mô hình phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD). Thành phố tăng cường tổ chức các lớp bồi dưỡng về chuyển đổi số, công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo và các chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dành cho cán bộ quản lý và giáo viên.

Bên cạnh đó, Thành phố tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện cơ chế, chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực phát triển đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên ngành Giáo dục.

Tăng cường hợp tác quốc tế, phát triển đội ngũ đáp ứng yêu cầu giáo dục hiện đại

Theo Kế hoạch, Hà Nội sẽ xây dựng chính sách thu hút các tổ chức giáo dục nước ngoài có uy tín, các nhà giáo giàu kinh nghiệm và các nhà khoa học quốc tế tham gia giảng dạy, làm việc tại các cơ sở giáo dục của Thành phố.

Đồng thời, Thành phố tuyển chọn và cử giáo viên giỏi giảng dạy 5 môn khoa học tự nhiên có trình độ ngoại ngữ tốt tham gia các khóa bồi dưỡng tiếng Anh ở nước ngoài để đáp ứng yêu cầu giảng dạy các môn học này bằng tiếng Anh.

Về lộ trình thực hiện, giai đoạn 2026-2028 tập trung đào tạo, bồi dưỡng cơ bản kết hợp nâng cao; ưu tiên hoàn thành các mô-đun bồi dưỡng dành cho hiệu trưởng, phó hiệu trưởng; chuẩn hóa đội ngũ giáo viên; bồi dưỡng ngoại ngữ, tin học, lý luận chính trị; đào tạo sau đại học và đào tạo giáo viên giảng dạy các môn khoa học tự nhiên bằng tiếng Anh. Cuối năm 2028, Thành phố sẽ tổ chức sơ kết để đánh giá kết quả thực hiện và điều chỉnh nội dung triển khai khi cần thiết.

Giai đoạn 2029-2030 tiếp tục đẩy mạnh bồi dưỡng chuyên sâu, hoàn thành các mục tiêu của Kế hoạch; đồng thời tổ chức tổng kết vào tháng 12-2030, làm cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên ngành Giáo dục và Đào tạo Hà Nội trong giai đoạn tiếp theo.

Nguyễn Như Quyền