Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Vũ Thu Hà ký ban hành Kế hoạch số 386/KH-UBND ngày 3-10-2026 về triển khai thực hiện Thông báo số 123-TB/VPTW ngày 16-7-2026 của Văn phòng Trung ương Đảng, thông báo kết luận của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc về chất lượng nguồn lao động Việt Nam, giải pháp tạo việc làm bền vững ở nông thôn, đô thị, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và công tác đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn phát triển mới trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Kế hoạch xác định phát triển nguồn lao động, nâng cao chất lượng nhân lực và giải quyết việc làm là nhiệm vụ chiến lược, thường xuyên, lâu dài, gắn với định hướng phát triển kinh tế - xã hội, đổi mới mô hình tăng trưởng, mục tiêu tăng trưởng hai con số của Hà Nội, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển khoa học - công nghệ và hội nhập quốc tế. Việc tổ chức thực hiện phải bám sát kết luận chỉ đạo của Trung ương, bảo đảm nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ kết quả, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền; đề cao trách nhiệm người đứng đầu các sở, ngành, địa phương.

Thành phố phấn đấu bình quân hằng năm giải quyết việc làm mới cho 180.000 lao động; tỷ lệ người có việc làm ở khu vực thành thị chiếm 47% tổng lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên. Tỷ lệ thất nghiệp chung được duy trì dưới 2,5%, riêng khu vực thành thị dưới 3%. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75-80%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55-60%; tốc độ tăng năng suất lao động bình quân đạt 7-9,5%/năm.

Trong lĩnh vực đào tạo nghề, Thành phố đặt mục tiêu bình quân mỗi năm thu hút khoảng 20.000 lao động tham gia đào tạo ở các cấp trình độ trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp, trong đó có khoảng 15.000 lao động thuộc nhóm ưu tiên, gồm người dân tộc thiểu số và người thuộc diện thu hồi đất, giải phóng mặt bằng. Về an sinh xã hội, phấn đấu đạt 100% bao phủ bảo hiểm y tế toàn dân; tỷ lệ lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đạt 60%, bảo hiểm xã hội tự nguyện đạt 10% lực lượng lao động trong độ tuổi và bảo hiểm thất nghiệp đạt 50%.

Để nâng cao chất lượng nhân lực, Hà Nội định hướng chuyển mạnh từ đào tạo theo khả năng cung ứng của cơ sở giáo dục sang đào tạo theo nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Thành phố thúc đẩy liên kết giữa Nhà nước, nhà trường, viện nghiên cứu và doanh nghiệp; khuyến khích các tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp FDI tham gia xây dựng chương trình, đặt hàng đào tạo, tổ chức thực tập và tiếp nhận nhân lực sau đào tạo. Các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, trung cấp được định hướng điều chỉnh ngành nghề theo nhu cầu thị trường, ưu tiên công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn và phân tích dữ liệu.

Cùng với đào tạo chuyên môn, Thành phố chú trọng bồi dưỡng kỹ năng số, kỹ năng xanh, kỷ luật lao động và kiến thức pháp luật; mở rộng mô hình đào tạo nghề kép, kết hợp học lý thuyết tại trường với thực hành tại doanh nghiệp. Chương trình “Bình dân học vụ số” được đẩy mạnh nhằm hỗ trợ lao động tự do và các nhóm lao động ưu tiên tiếp cận kỹ năng số cơ bản. Thành phố đồng thời triển khai chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, ưu tiên nhà khoa học trẻ, chuyên gia đầu ngành và nhà quản trị doanh nghiệp giỏi, gắn thu hút nhân tài với chuyển giao công nghệ và đào tạo lực lượng lao động kế cận.

Trong phát triển thị trường lao động số, Thành phố đặt mục tiêu xây dựng, cập nhật dữ liệu lao động theo hướng thường xuyên, tích hợp công nghệ trí tuệ nhân tạo trên Cổng thông tin việc làm Thành phố để tự động hóa sàng lọc, kết nối hồ sơ tuyển dụng. Hồ sơ người lao động và doanh nghiệp được chuẩn hóa, số hóa, tích hợp vào hệ thống dữ liệu dùng chung; phấn đấu cắt giảm tối thiểu 30% thành phần hồ sơ và 30% thời gian tra cứu, xác minh thủ tục hành chính về lao động, việc làm. Thành phố cũng định kỳ thu thập, phân tích thông tin cung - cầu lao động và biến động tay nghề để phục vụ điều hành chính sách; đẩy mạnh chi trả an sinh không dùng tiền mặt đối với các chế độ bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp và khai thác hiệu quả ứng dụng VssID.

Tại khu vực đô thị, Hà Nội chú trọng phát triển kinh tế đêm, dịch vụ đô thị, du lịch sinh thái, trải nghiệm làng nghề và lễ hội truyền thống; hỗ trợ doanh nghiệp tư nhân đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh. Thành phố gắn phát triển nguồn nhân lực với các dự án đầu tư công trọng điểm, chủ động dự báo nhu cầu lao động của các công trình, dự án giai đoạn 2026-2030 và tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề. Việc quy hoạch khu đô thị đa mục tiêu cũng hướng tới bố trí đan xen nhà ở tái định cư, nhà ở xã hội và nhà ở thương mại, tạo điều kiện để người thu nhập thấp tiếp cận hạ tầng, dịch vụ và bảo đảm sinh kế tại chỗ. Cùng với đó là hoàn thiện hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, đầu tư hạ tầng số, trung tâm nghiên cứu và phát triển (R&D), phòng thí nghiệm trọng điểm để thu hút dự án FDI công nghệ cao và các tập đoàn công nghệ lớn.

Ở khu vực nông thôn, Thành phố thúc đẩy kinh tế nông thôn đa giá trị, phát triển các cụm, khu công nghiệp chế biến nông sản và logistics; mở rộng việc làm từ thương mại điện tử, dịch vụ logistics nông thôn, nông nghiệp cơ giới hóa và du lịch sinh thái, nghỉ dưỡng. Người lao động được hỗ trợ đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng số, kỹ năng xanh, tiếp cận vốn tín dụng và thông tin thị trường để phát triển sinh kế.

Đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, Thành phố tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm cho người dân tộc thiểu số, hộ nghèo, hộ cận nghèo, người khuyết tật, phụ nữ và thanh niên; phát huy nguồn vốn tín dụng chính sách để hỗ trợ tự tạo việc làm, mở rộng sinh kế tại chỗ. Du lịch cộng đồng, du lịch trải nghiệm gắn với văn hóa, ẩm thực đặc trưng của các dân tộc cũng được định hướng phát triển nhằm mở rộng cơ hội việc làm.

UBND cấp xã được giao chủ trì, phối hợp với các đoàn thể tuyên truyền, hướng dẫn người dân học nghề, nâng cao kỹ năng; khuyến khích doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở sản xuất, kinh doanh tại địa phương tham gia đào tạo và tuyển dụng lao động tại chỗ. Công tác truyền thông được đổi mới thông qua Cổng thông tin việc làm Thành phố, các cổng, trang thông tin điện tử, nền tảng mạng xã hội, hội nghị chuyên đề, sinh hoạt đoàn thể, phiên giao dịch việc làm lưu động và hệ thống loa truyền thanh cơ sở.

Thông qua các nhiệm vụ, giải pháp đồng bộ, Hà Nội hướng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, mở rộng cơ hội việc làm và bảo đảm an sinh xã hội, đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới.

Nguyễn Như Quyền