Theo Kế hoạch, Thành phố phấn đấu 75% cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với các ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ dưới 30%, mục tiêu có thể được chủ động điều chỉnh phù hợp với thực tiễn của cơ quan, đơn vị sau khi sáp nhập và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Cùng với đó, Thành phố đặt mục tiêu 50% cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp; 90% cán bộ nữ trong diện quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực. Đối với các địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, bảo đảm có cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.

Để thực hiện các mục tiêu đề ra, Kế hoạch xác định tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách và tăng cường lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong quá trình xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, các chương trình, đề án của các cơ quan, đơn vị.

Thành phố sẽ đẩy mạnh truyền thông nhằm nâng cao trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu, trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ. Các hình thức tuyên truyền được đa dạng hóa thông qua đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên, hoạt động sân khấu hóa, sinh hoạt câu lạc bộ; đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và mạng xã hội để nâng cao hiệu quả theo dõi, đánh giá việc thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới, ưu tiên khu vực nông thôn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Kế hoạch cũng đặt ra yêu cầu kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới; duy trì hiệu quả hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tại các xã, phường; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới, nhất là sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Trong công tác cán bộ, Thành phố chú trọng đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với công tác quy hoạch, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan hoạch định chính sách. Đồng thời, quan tâm phát hiện, tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ nữ; chú trọng cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số và cán bộ nữ có triển vọng phát triển; gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng với quy hoạch và sử dụng cán bộ.

Theo Kế hoạch, Thành phố sẽ tăng cường thu thập, cập nhật, quản lý và khai thác dữ liệu có phân tách giới phục vụ công tác quản lý nhà nước, xây dựng chính sách và đánh giá kết quả thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong công tác quản lý, theo dõi, đánh giá việc thực hiện các mục tiêu này.

Bên cạnh đó, Thành phố tăng cường hợp tác quốc tế, trao đổi kinh nghiệm, huy động các nguồn lực hợp pháp từ các tổ chức quốc tế và các đối tác phát triển, bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật về đối ngoại, quản lý viện trợ quốc tế, cũng như công tác kiểm tra của các cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành và liên ngành đối với việc thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và chính sách cán bộ nữ.

Nguyễn Như Quyền