Nhằm bổ sung, xây dựng đội ngũ hòa giải viên lao động đáp ứng yêu cầu mới về giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa phương, UBND thành phố Hà Nội đã ban hành kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2025. Đây là bước đi quan trọng nhằm nâng cao năng lực và vai trò hoạt động của hòa giải viên lao động, hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Theo quy định, đối tượng được tuyển chọn, bổ nhiệm phải là công dân Việt Nam, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, sức khỏe tốt, phẩm chất đạo đức trong sáng; có trình độ đại học trở lên và tối thiểu ba năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động. Những cá nhân đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chưa được xóa án tích sẽ không đủ điều kiện tham gia.

Trong năm 2025, thành phố dự kiến tuyển chọn và bổ nhiệm 25 hòa giải viên lao động, trong đó bổ nhiệm mới 16 người và bổ nhiệm lại 9 người. Nhiệm kỳ bổ nhiệm kéo dài 5 năm. Các trường hợp đã được bổ nhiệm và còn thời hạn theo quy định sẽ tiếp tục thực hiện nhiệm vụ đến khi kết thúc nhiệm kỳ.

Thời gian tiếp nhận hồ sơ sẽ được thực hiện theo thông báo tuyển chọn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội. Hồ sơ dự tuyển bao gồm: đơn dự tuyển, sơ yếu lý lịch có xác nhận, giấy chứng nhận sức khỏe, bản sao văn bằng, chứng chỉ liên quan, kèm theo văn bản giới thiệu của cơ quan, tổ chức (nếu có). Trường hợp đề nghị bổ nhiệm lại chỉ cần nộp đơn đề nghị bổ nhiệm lại theo quy định.

UBND thành phố giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội chủ trì, hướng dẫn quy trình tuyển chọn, thông báo công khai, lựa chọn nhân sự đủ tiêu chuẩn, thẩm định hồ sơ, trình Chủ tịch UBND thành phố xem xét quyết định bổ nhiệm. Đồng thời yêu cầu các đơn vị, cá nhân có liên quan nâng cao tinh thần trách nhiệm trong việc đề cử, ứng cử, tuyển chọn, đảm bảo quy trình thực hiện đúng quy định, đúng tiến độ, phù hợp với thực tiễn quan hệ lao động trên địa bàn.

Việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động được thành phố xác định là nhiệm vụ quan trọng, góp phần chủ động phòng ngừa, giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động ngay từ cơ sở, hạn chế nguy cơ phát sinh đình công, ngừng việc tập thể, thúc đẩy môi trường lao động ổn định, bền vững, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp và người lao động.

Ngọc Ánh