Năm 2025, LĐLĐ thành phố Hà Nội xác định nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao chất lượng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết TƯLĐTT tại các doanh nghiệp. Mục tiêu được đặt ra không chỉ hướng đến việc cải thiện điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi cho người lao động, mà còn nhằm tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội hiện nay.

Theo kế hoạch, 100% cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập phải tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tại khối ngoài công lập, ít nhất 3.200 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, 4.800 doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ và tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Đặc biệt, toàn hệ thống Công đoàn Thủ đô đặt mục tiêu thương lượng, ký kết tối thiểu 1.300 bản TƯLĐTT, trong đó 600 bản được ký mới. Tỷ lệ Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có TƯLĐTT phấn đấu đạt 85%, với hơn một nửa trong số đó đạt loại B trở lên. Ngoài ra, LĐLĐ Thành phố cũng đặt mục tiêu vận động, đề xuất ít nhất 550 doanh nghiệp nâng chất lượng bữa ăn ca cho người lao động.

Song song với đó, công tác kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định pháp luật về lao động, Công đoàn và bảo hiểm xã hội cũng được tăng cường. Trong năm 2025, LĐLĐ Thành phố sẽ phối hợp với các sở, ngành tiến hành thanh tra tại ít nhất 200 doanh nghiệp, đồng thời chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiểm tra tối thiểu 700 đơn vị.

Để thực hiện hiệu quả các chỉ tiêu trên, LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp Công đoàn tích cực tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động tổ chức tốt các hội nghị người lao động, hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và đối thoại định kỳ theo quy định pháp luật. Cùng với đó, các đơn vị cần chủ động tổ chức hội nghị đối thoại giữa người lao động và lãnh đạo địa phương, đặc biệt trong Tháng Công nhân – thời điểm cao trào của phong trào thi đua và các hoạt động chăm lo đời sống công nhân.

LĐLĐ Thành phố cũng khuyến khích việc triển khai các bản TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia, đặc biệt tại các khu công nghiệp, chế xuất và địa bàn quận Long Biên. Các bản TƯLĐTT phải thực chất, tập trung vào các nội dung có lợi hơn quy định của pháp luật, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, điều kiện an toàn vệ sinh lao động, chế độ cho lao động nữ và người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Đây không chỉ là chỉ tiêu về số lượng, mà còn là cam kết về chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động trong bối cảnh hội nhập, chuyển đổi số và thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động hiện đại.

Trung Đức