Tại đây, Đoàn kiểm tra thực tế tại UBND xã Cổ Loa, trụ sở UBND huyện Đông Anh. Cụ thể, kiểm tra bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính; khuôn viên, các khu vực trực thuộc UBND; công tác trang trí, tuyên truyền trực quan khu vực trong, ngoài UBND; việc niêm yết, in ấn, cấp phát tài liệu Quy tắc ứng xử.

Đoàn kiểm tra và làm việc tại UBND xã Cổ Loa

Theo báo cáo của xã Cổ Loa, thông qua phổ biến, quán triệt, tuyên truyền và tổ chức thực hiện bộ Quy tắc ứng xử nâng cao nhận thức, tư tưởng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và Nhân dân về mục đích, ý nghĩa của việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ của các cơ quan trong hệ thống chính trị đối với Nhân dân, tổ chức và doanh nghiệp, bảo đảm sự nghiêm minh trong thực thi pháp luật và củng cố niềm tin của Nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, của Nhà nước.

Việc thực hiện Quy tắc ứng xử gắn thực hiện Đề án Văn hóa công vụ trong cơ quan hành chính trên địa bàn xã đã đi vào nền nếp. Văn hóa làm việc và ứng xử nơi công sở được toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xã Cổ Loa thực hiện tốt. Việc ứng xử của cán bộ công chức với Nhân dân chuyển biến tốt hơn, tinh thần trách nhiệm đối với công việc và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức được nâng lên, góp phần tích cực vào thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Đại bộ phận nhân dân trên địa bàn xã đều đã nâng cao ý thức, trách nhiệm trong việc thực hiện Quy tắc ứng xử nơi công cộng, đặc biệt là ở các điểm di tích, chợ và điểm sinh hoạt văn hóa cộng đồng…, không gian chung của cộng đồng được tôn trọng và bảo vệ.

Thông qua việc thực hiện 02 Quy tắc ứng xử góp phần động viên nhân dân thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy ước thôn làng khu dân cư; tích cực lao động, sản xuất, học tập, công tác, phát triển kinh tế, nâng cao chất lượng cuộc sống. Thực hiện nếp sống văn minh, xây dựng Gia đình văn hóa, Làng văn hóa, phát huy dân chủ, tích cực tham gia các phong trào do địa phương phát động, phát huy tinh thần tương thân tương ái, giúp đỡ lẫn nhau, bảo vệ môi trường, đấu tranh bài trừ các tệ nạn xã hội…

Qua đó, góp phần quan trọng thúc đẩy sáng tạo và năng động trong quản lý, điều hành và hoạt động của các cơ quan, đơn vị; tạo ra những động lực mới cho sự phát triển, tiết kiệm cho các cơ quan, tổ chức về thời gian, cơ sở vật chất khi hiệu suất lao động được tăng lên; hạn chế tối đa các tiêu cực trong các cơ quan, đơn vị. Bộ quy tắc cũng góp phần quan trọng trong xây dựng nếp sống, môi trường và con người văn hóa đầy đủ, thực chất; đóng góp rõ nét vào xây dựng và phát triển kinh tế – xã hội, đảm bảo an ninh – quân sự và an sinh xã hội trên địa bàn dân cư; là cơ sở vững chắc để xây dựng, hình thành và giữ vững con người Cổ Loa thực sự “Văn minh – thanh lịch”.

Đánh giá trên toàn huyện, qua hơn 5 năm triển khai thực hiện Quyết định số 522/QĐ-UBND, ngày 25-1-2017 của UBND Thành phố Hà Nội về việc ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội và Quyết định số 1665/QĐ-UBND, ngày 10-3-2017 về việc ban hành Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn thành phố Hà Nội, UBND huyện Đông Anh ban hành nhiều kế hoạch, văn bản triển khai kịp thời, hiệu quả, đảm bảo tiến độ. Văn hóa ứng xử đã dần trở thành nếp sống văn hóa được Nhân dân trên địa bàn huyện tích cực hưởng ứng, thực hiện, đặc biệt là phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng”.

Đoàn kiểm tra và làm việc tại UBND huyện Đông Anh

Huyện Đông Anh là huyện đang trong quá trình đô thị hóa mạnh, hoàn thiện các tiêu chí xây dựng huyện Đông Anh tiến tới trở thành quận giàu đẹp, văn minh, hiện đại nên nội dung chỉ đạo, triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử, phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng” được lãnh đạo Huyện ủy, UBND huyện quan tâm, chỉ đạo sát sao, thường xuyên, liên tục. Hình thức và nội dung các hoạt động tuyên truyền đa dạng, phong phú, thiết thực, đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc Huyện tham gia hưởng ứng và thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng”.

Kết quả, 100% các cơ quan, đơn vị xây dựng quy định, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan gắn với nội dung thực hiện Quy tắc ứng xử và yêu cầu của đề án Văn hóa công vụ. Cơ chế một cửa, một cửa liên thông hoạt động ngày càng có hiệu quả. Huyện Đông Anh phát huy tối đa ứng dụng công nghệ thông tin trong thực thi công vụ. Cùng với đó, nhằm tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại, huyện Đông Anh tổ chức các cuộc thi “Mô hình Bộ phận một cửa văn minh, thân thiện, chuyên nghiệp”; “Mô hình cơ quan xanh, nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng”; “Mô hình thôn, tổ dân phố không tệ nạn xã hội, sáng, xanh, sạch, đẹp”. Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng” phát triển mạnh trong toàn huyện Đông Anh, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động huyện Đông Anh “Kỷ cương – Trách nhiệm – Tận tình – Thân thiện”.

Tuy vậy, bên cạnh những kết quả đạt được, cũng còn những hạn chế nhất định như: Một số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chưa nghiêm túc thực hiện các nội dung của quy tắc ứng xử như: hút thuốc lá tại nơi làm việc, nơi công cộng; một số người đứng đầu cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm tới việc duy trì, kiểm tra kết quả thực hiện Quy tắc ứng xử tại cơ quan, đơn vị. Hầu hết từ huyện đến các xã, thôn làng không được bố trí nguồn kinh phí riêng dành cho việc triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp tuyên truyền thực hiện Quy tắc ứng xử…

Kết luận tại buổi làm việc, đồng chí Trần Thị Vân Anh, Phó Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội, Trưởng đoàn kiểm tra ghi nhận, đánh giá cao kết quả về việc thực hiện 2 Quy tắc ứng xủ gắn với đề án thực hiện Văn hóa công sở tại huyện. Qua kiểm tra cho thấy, cơ sở vật chất, trang thiết bị và những điều kiện quy định của cơ quan hành chính Nhà nước đầy đủ, đáp ứng yêu cầu cần thiết, các phòng ban được bố trí cây xanh, cảnh quan sạch, đẹp. Công tác tuyên truyền, niêm yết; công tác chỉ đạo, kiểm tra, giám sát được đảm bảo.

Văn Toản