Theo Quy chế, đối tượng áp dụng bao gồm hòa giải viên lao động hoạt động trên địa bàn thành phố, Sở Nội vụ, UBND các xã, phường và các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan. Về phân cấp quản lý, Sở Nội vụ chịu trách nhiệm quản lý các doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên; UBND cấp xã quản lý các doanh nghiệp có dưới 1.000 lao động.

Quy chế cũng quy định rõ phạm vi hoạt động của hòa giải viên lao động theo phân cấp. Cụ thể, các hòa giải viên do Sở Nội vụ đề cử sẽ thực hiện nhiệm vụ theo phạm vi quản lý đã được phân định; các hòa giải viên do cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã đề cử sẽ thực hiện nhiệm vụ trên địa bàn quản lý của xã, phường. Trường hợp cần thiết, các đơn vị chuyên môn có thể phối hợp để thực hiện nhiệm vụ một cách linh hoạt và hiệu quả hơn.

Tiêu chuẩn và thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm hòa giải viên lao động được quy định chặt chẽ: người được bổ nhiệm phải là công dân Việt Nam, đủ năng lực hành vi, sức khỏe tốt, có bằng đại học, 3 năm kinh nghiệm. Thực hiện theo Nghị định 129/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.

Hòa giải viên lao động có trách nhiệm thực hiện hòa giải các tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động. Họ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng 5% mức lương tối thiểu vùng, công tác phí, tập huấn chuyên môn, khen thưởng và các điều kiện đảm bảo quyền lợi cá nhân. Đồng thời, họ phải tuân thủ pháp luật, không được từ chối nhiệm vụ, có nghĩa vụ báo cáo, tham gia tập huấn đầy đủ và hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn theo phân công. Cơ quan cử hòa giải viên có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc cần thiết để hòa giải viên hoàn thành nhiệm vụ.

Việc ban hành Quy chế mới là bước điều chỉnh quan trọng nhằm kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động, tăng cường hiệu lực quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, đồng thời phù hợp với yêu cầu thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn thành phố.

Nguyễn Như Quyền