Theo đó, chương trình tổ chức tại công đoàn cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở và các khu công nghiệp - chế xuất, cụm công nghiệp, doanh nghiệp, nơi có đông đoàn viên, người lao động làm việc, sinh sống, thuê trọ, trước ngày 4-2-2024, tức 25 tháng Chạp năm Quý Mão.

Mục tiêu là thiết thực, tiết kiệm, hiệu quả, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn tham gia, mang lại ấn tượng tốt đẹp cho mọi người đối với tổ chức Công đoàn Thủ đô.

Trong chương trình, công nhân, người lao động được trao quà, tặng vé xe, hỗ trợ nhà Mái ấm Công đoàn, bốc thăm trúng thưởng…

Dự kiến, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cũng tổ chức Chợ Tết Công đoàn vào ngày 16 và 17 tháng Chạp, với 80 gian hàng giảm giá, gian hàng "0 đồng" bán đồ thiết yếu trong cuộc sống cho công nhân.

Chợ Tết này còn trao tới 7.800 voucher cho người lao động khó khăn. Công đoàn cũng lựa chọn người lao động hoàn cảnh khó khăn nhận quà tiền mặt, túi quà Tết trị giá 350.000 đồng, 1 voucher mua hàng tại chợ Tết trị giá 500.000 đồng và 1 phiếu bốc thăm trúng thưởng.

Trước Tết Giáp Thìn 2024, công đoàn các cấp có kế hoạch kiểm tra, giám sát doanh nghiệp trả lương, thưởng cho người lao động, đồng thời có giải pháp hỗ trợ công nhân tại đơn vị khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng hoặc chủ bỏ trốn, giải thể, phá sản.

Bên cạnh đó, Công đoàn cũng tăng cường đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, từ đó hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Bên cạnh đó, mỗi đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, như: Gia đình có người thân gặp tai nạn rủi ro, người bị tai nạn lao động, người có thu nhập bình quân 6 tháng liền kề dưới 4.680.000 đồng/tháng (thu nhập thấp) sẽ được hỗ trợ 1.000.000 đồng/người vào dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đề nghị các đơn vị rà soát số lượng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn do bị tại nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn để có hỗ trợ kịp thời.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội sẽ hỗ trợ phương tiện đưa 5.000 công nhân có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết với kinh phí gần 2 tỷ đồng...

Đối tượng được hỗ trợ, chăm lo dịp Tết là tất cả đoàn viên, người lao động, trong đó ưu tiên người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, thiên tai, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm; lao động thuộc gia đình chính sách, nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; lao động ở lại đơn vị, doanh nghiệp để phục vụ công tác, sản xuất, kinh doanh vào dịp Tết.

Liên đoàn Lao động thành phố đặc biệt quan tâm chăm lo, hỗ trợ người lao động làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; doanh nghiệp gặp khó khăn do suy thoái kinh tế, bị cắt, giảm đơn hàng, giảm thời gian làm việc, thu hẹp quy mô sản xuất, tạm ngừng hoạt động, giải thể, phá sản... dẫn đến nhiều lao động bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm.

Cụ thể, với Chương trình “Hành trình Tết Công đoàn - Xuân 2024”, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội sẽ tổ chức hỗ trợ khoảng 30 xe đưa đón 5.000 công nhân lao động khu công nghiệp về quê đón Tết và quay trở lại làm việc sau Tết. Trong đó, hỗ trợ công nhân đi các tỉnh Nghệ An và Hà Tĩnh khoảng 2.000 người; tỉnh Thanh Hóa 2.000 người. Một số tỉnh phía Bắc (Hà Giang, Điện Biên, Lai Châu, Sơn La, Cao Bằng, Lào Cai, Bắc Kạn, Tuyên Quang, Yên Bái, Lạng Sơn) 1.000 người.

Ngoài ra, nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động trong dịp Tết cũng sẽ được Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức, như: Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ” 2024, “Chợ Tết Công đoàn năm 2024”, hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 35 “Mái ấm công đoàn”…

Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2024” có quy mô khoảng 80 gian hàng giảm giá 0 đồng, gồm các sản phẩm, hàng hóa, nhu yếu phẩm phục vụ Tết. Số lượng phiếu mua hàng tặng cho đoàn viên, người lao động khó khăn khoảng 7.000 phiếu, mỗi phiếu mua hàng giá trị 500.000 đồng.

Trong dịp Tết, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu các công đoàn cơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động công khai phương án trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết ít nhất 20 ngày, để người lao động yên tâm làm việc.

Cùng với đó, giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết.

Thu Uyên - Quỳnh Anh